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三一集團(tuán)幫助員工成功

三一集團(tuán)幫助員工成功

李全偉 2011年09月15日
三一有兩項(xiàng)費(fèi)用上不封頂: 一是研發(fā), 二是培訓(xùn)

三一提倡公司永遠(yuǎn)是員工的家

“在全球金融危機(jī)時(shí),我向領(lǐng)導(dǎo)提出,可以三個(gè)月不拿工資,因?yàn)槲覍?duì)公司有信心,對(duì)梁穩(wěn)根董事長(zhǎng)非常信任,相信他會(huì)帶著我們渡過(guò)難關(guān)?!比患瘓F(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“三一”)鏜工雷東風(fēng)說(shuō)。在2008年底金融風(fēng)暴席卷全球的時(shí)候,三一的業(yè)務(wù)并沒(méi)有受太大的影響,但公司有8,000多員工主動(dòng)提出降薪、降福利的申請(qǐng)。公司的回應(yīng)是:不降薪、不裁員,也不接受普通員工的自愿降薪。

????外部大環(huán)境不好時(shí),員工最怕公司裁員降薪,主動(dòng)要求與公司共進(jìn)退的很少。三一是一家成立于1989年的民營(yíng)企業(yè),這么強(qiáng)勁的凝聚力和向心力來(lái)自哪里?三一集團(tuán)副總經(jīng)理兼人力資源總部總監(jiān)張解說(shuō),公司發(fā)展快,給員工提供了充分成長(zhǎng)的平臺(tái);敢于在研發(fā)和培訓(xùn)上投入,敢于重獎(jiǎng)員工;人文關(guān)懷文化盛行,提倡“三一永遠(yuǎn)是員工的家”。

????三一是家以裝備制造為主業(yè)的公司。2003年上市后,公司銷售額每年以60%的速度增長(zhǎng),2010年集團(tuán)銷售規(guī)模突破500億元,利稅突破100億元。張解說(shuō),公司人力資源工作的核心是“幫助員工成功”,這是公司三大核心經(jīng)營(yíng)理念之一。“幫助員工成功”是幫助員工從能力、職業(yè)生涯和事業(yè)上獲取成功;幫助員工從品格、胸懷、理念上獲得成功;幫助員工從經(jīng)濟(jì)和家庭上獲得成功。

????近幾年,三一的員工增長(zhǎng)速度非常快,現(xiàn)擁有員工6萬(wàn)余人。三一吸引人才,基本原因還是公司的高速成長(zhǎng),為員工帶來(lái)廣闊的發(fā)展機(jī)會(huì)。張解說(shuō),年輕人最希望公司有一個(gè)完備的體系,讓自己能迅速成長(zhǎng)。三一每年都敢于并樂(lè)于提拔大量年輕人到重要的技術(shù)和管理崗位鍛煉,這些機(jī)會(huì)對(duì)于職場(chǎng)新人是一筆寶貴財(cái)富,他們會(huì)在這里快速成長(zhǎng)。

????在研發(fā)上的巨大投入,也是三一吸引技術(shù)人才的重要原因。每年,公司的研發(fā)投入占總銷售收入的5%~7%。董事長(zhǎng)梁穩(wěn)根說(shuō),要在公司體現(xiàn)“一流的人才做研發(fā),二流的人才當(dāng)董事長(zhǎng)”。有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人才能在專業(yè)上一直追求下去,不會(huì)遇到所謂的“職業(yè)天花板”。三一有健全的內(nèi)部職業(yè)發(fā)展通道。技術(shù)人員評(píng)上職稱,能力待遇會(huì)得到大幅提高,一個(gè)高級(jí)職稱的研發(fā)工程師,待遇甚至超過(guò)一個(gè)高級(jí)管理者。集團(tuán)研究總院常務(wù)副院長(zhǎng)劉永紅是2005年4月博士畢業(yè)后進(jìn)入三一的,當(dāng)時(shí)他面臨許多工作機(jī)會(huì),選擇三一的原因,是他看到公司在網(wǎng)上公布的一些人才方面的政策很清晰,讓他覺(jué)得公司對(duì)人才很重視。來(lái)到公司后,他感到隨著業(yè)務(wù)快速發(fā)展,個(gè)人發(fā)展比較快。

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