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上網(wǎng)找工作 13%

這是最新調(diào)查反映出的大公司利用Monster、凱業(yè)必達(dá)等網(wǎng)站完成外部招聘的比例

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????假如你剛剛失業(yè)，你的第一站除了最近的酒吧之外，很可能就是筆記本電腦。你會(huì)用它登錄大型招聘網(wǎng)站，尋找就業(yè)機(jī)會(huì)。但是，為了尋覓一個(gè)高級(jí)職位，在Monster、凱業(yè)必達(dá)（CareerBuilder，均為美國(guó)大型招聘網(wǎng)站——譯注）等網(wǎng)站花費(fèi)這么長(zhǎng)時(shí)間真的值得嗎？招聘方和就業(yè)顧問(wèn)可不見(jiàn)得這么認(rèn)為?！翱蛻魧?duì)我說(shuō)：‘我太高興了，今天我給50家單位發(fā)了求職信?！本蜆I(yè)顧問(wèn)布萊德福德·埃格瑞（Bradford Agry）說(shuō)?！捌鋵?shí)，你還不如跟認(rèn)識(shí)的人吃頓午飯，再去健身房鍛煉一下。”

????最初，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘成功的職位只是極少數(shù)。據(jù)說(shuō)招聘方包括《財(cái)富》美國(guó)100強(qiáng)中的95家公司。根據(jù)職業(yè)之路招聘顧問(wèn)公司（CareerXroads）的統(tǒng)計(jì)，在參與調(diào)查的《財(cái)富》美國(guó)500強(qiáng)雇主對(duì)外進(jìn)行的全部招聘中，通過(guò)網(wǎng)上招聘的崗位只占13%（其中還不包括被職業(yè)之路稱為“直招”的LinkedIn社交網(wǎng)站）。“公司會(huì)主動(dòng)上網(wǎng)搜索高級(jí)人才嗎？”人力資源顧問(wèn)公司 Dr. John Sullivan & Associates的馬斯特·伯奈特（Master Burnett）說(shuō)，“大多數(shù)情況下都不會(huì)?！?/p>

????一部分原因是，職位越高，公司就越重視推薦，或是那些“被動(dòng)候選人”——也就是非正式的求職者。曾幾何時(shí)，每招聘這樣一個(gè)職位，就意味著要向獵頭公司支付數(shù)千美元的費(fèi)用，好打開他們的人才金庫(kù)。而如今，隨著LinkedIn等社交網(wǎng)站的興起，企業(yè)招聘人員又多了一個(gè)搜索人才的渠道。由于在LinkedIn上搜索候選人的標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用要低于傳統(tǒng)平臺(tái)（詳情請(qǐng)瀏覽財(cái)富中文網(wǎng)文章《LinkedIn怎樣助推你的職業(yè)生涯？》），和第三方獵頭相比，便宜就更多了，所以越來(lái)越多的公司開始將招聘費(fèi)用投向那里。參與職業(yè)之路調(diào)查的所有公司均表示將削減其他網(wǎng)站的在線招聘，或轉(zhuǎn)向其他渠道。

????康尼格拉集團(tuán)（ConAgra Foods）主管招聘的副總裁蒂姆·瓊斯（Tim Jones）說(shuō)，他使用的傳統(tǒng)網(wǎng)站“數(shù)量已經(jīng)減了不少”——比2007年減少了2/3。除考慮經(jīng)濟(jì)因素之外，他上傳的職位也越來(lái)越少，因?yàn)槭盏降暮?jiǎn)歷實(shí)在是太多了。“優(yōu)秀的人認(rèn)識(shí)優(yōu)秀的人?！彼f(shuō)。在招聘高級(jí)經(jīng)理時(shí)，“你希望能提高效率?！?/p>

????Monster透露，其數(shù)據(jù)庫(kù)中有73%的簡(jiǎn)歷都屬于在職人員，他們還在其他細(xì)分市場(chǎng)的網(wǎng)站上投放廣告，吸引被動(dòng)求職者。去年10月，他們推出了高收費(fèi)服務(wù)項(xiàng)目——強(qiáng)力簡(jiǎn)歷搜索（Power Résumé Search），利用匹配技術(shù)協(xié)助招聘方鎖定候選人。Monster客戶維護(hù)副總裁埃里克·溫加德納（Eric Winegardner）說(shuō)：“中型企業(yè)是我們不斷增長(zhǎng)的受眾?！眲P業(yè)必達(dá)表示幾年前就已采用這項(xiàng)技術(shù)，今年計(jì)劃要進(jìn)一步整合BrightFuse網(wǎng)站的300萬(wàn)用戶資源（LinkedIn的用戶為5,500萬(wàn)）。

????類似的消息并不能讓從去年8月份就開始找工作的戴維·韋克（David Wick）信服，戴維曾在霍尼韋爾公司（Honeywell）工作了29年，是一位資深銷售員。他說(shuō)，在Monster和凱業(yè)必達(dá)網(wǎng)上搜索的結(jié)果“并不適合我的情況”，“不管我換成什么樣的關(guān)鍵詞，搜索出來(lái)的都是一些入門級(jí)崗位”。現(xiàn)在，他使用的是LinkedIn、搜集推薦網(wǎng)站Indeed.com，還有當(dāng)?shù)氐纳缃痪W(wǎng)。“90%的工作機(jī)會(huì)都很難在一般的招聘網(wǎng)站上找到?！彼f(shuō)。

????譯者：陶莉

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獲得就業(yè)牽引力

1 使用搜集推薦工具

????兩家最大的招聘信息搜集推薦網(wǎng)站——Indeed.com 和 Simply Hired——能免費(fèi)搜索成千上萬(wàn)個(gè)招聘網(wǎng)站和雇主網(wǎng)頁(yè)，還能告訴你在貼出招聘廣告的公司里有哪些 LinkedIn 聯(lián)系人。MBA 校友錄和行業(yè)網(wǎng)站也能幫助高層人士。

2 保持通訊暢通

????第三方招聘公司認(rèn)為，LinkedIn上的資料是關(guān)鍵。他們還建議在行業(yè)協(xié)會(huì)目錄上注冊(cè)?！澳愕穆?lián)系方式是否有效？”Integris咨詢集團(tuán)的陶德·巴隆（Todd Barone）說(shuō)，他服務(wù)的對(duì)象包括阿利斯康（AstraZeneca）等公司。

3 尋找線索

????如果你確實(shí)在使用招聘網(wǎng)站，首先要把它們當(dāng)成可以提供有用線索而不是就業(yè)機(jī)會(huì)的渠道。然后，你要在圈子里找一個(gè)在招聘單位任職的聯(lián)系人，請(qǐng)他推薦，而不要給人力資源部的公共郵箱發(fā)簡(jiǎn)歷。

4 留意銷售廣告

????很多就業(yè)導(dǎo)師都說(shuō)，在大型招聘網(wǎng)站上貼簡(jiǎn)歷和進(jìn)行快速搜索仍然是個(gè)不錯(cuò)的主意。但求職者認(rèn)為，應(yīng)該時(shí)刻準(zhǔn)備好。你可能會(huì)聽(tīng)說(shuō)某個(gè)市場(chǎng)機(jī)構(gòu)正在招收保險(xiǎn)或分時(shí)房產(chǎn)的推銷員。