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蚍蜉如何撼大樹
 作者: Jessica Shambora    時間: 2010年05月13日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百六十四期         
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以下三個案例表明,在行業(yè)主導(dǎo)者的陰影下你也可以做到事業(yè)興旺。
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(插圖:Josue Evilla)

艾蜜奇挑戰(zhàn)

達美樂

面臨的挑戰(zhàn):達美樂(Domino's)可以利用自己的規(guī)模優(yōu)勢,以比艾蜜奇(Amici's)這樣的競爭對手低得多的價格購買產(chǎn)品和服務(wù),例如奶酪和廣告。艾蜜奇在舊金山海灣區(qū)共有12家店。

競爭策略:艾蜜奇的主人是現(xiàn)年54歲的波士頓人皮特·庫珀斯坦(Peter Cooperstein),他在利潤率方面無法與規(guī)模巨大的競爭對手抗衡。但他可以向自己的客戶提供一種高品質(zhì)的小眾產(chǎn)品。他的許多客戶都跟他一樣曾經(jīng)是“帕特比薩”(Pat)的粉絲。他的比薩有一種新英格蘭風(fēng)味。用他的話說就是,這種比薩“讓他們想起自己長大的地方”。這意味著不能在原料方面偷工減料。庫珀斯坦說,“如果改用一種‘相當(dāng)好但不像原來那么好’的奶酪,我們每年能節(jié)省60萬美元?!敝匾氖?,艾蜜奇通過保持品質(zhì)賺了大錢:目前銷售額在3,000萬美元左右,其中外賣占一半以上。艾蜜奇與比薩巨頭之間的一個巨大區(qū)別在于,它一次只送一份比薩,以保證新鮮送達。

????譯者:鄭歡




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
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