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100家美國卓越雇主排行榜
91 聯(lián)邦快遞（FedEx，去年排名：90） 由于經(jīng)濟衰退，聯(lián)邦快遞在一年前暫停了加薪，并且把員工的401（k）退休金賬戶繳款削減了一半，如今都恢復(fù)了；削減了1,000名正式的快遞員，他們不到全球員工總數(shù)的1%。 92 Gilbane（去年排名：91） 吉爾貝恩（Gilbane）家族的第4代經(jīng)營管理這家建筑公司，新員工上班第一天就可以得到一臺筆記本電腦。他們還把所有新員工帶到普羅維登斯的總部介紹情況，總裁小比爾·吉爾貝恩（Bill Gilbane Jr.）為大家授課半天，講述公司的傳統(tǒng)和價值觀。 93 星巴克（Starbucks Coffee，去年排名：24） 公司稱員工為“搭檔”，但是由于關(guān)張，世界各地的員工比去年少了3萬人。不過咖啡侍者告訴我們，這里有同志般的友誼，他們喜歡在星巴克工作——占員工總數(shù)近90%的臨時工對健康保險福利感到滿意。去年，有15萬人申請到星巴克工作。 94 財捷（Intuit，去年排名：49） 這家因為財務(wù)軟件聞名遐邇的公司在平衡工作和生活的關(guān)系上推出了創(chuàng)造性的舉措：為受贍養(yǎng)的人提供650美元稅前補貼；可以在家遠程辦公；當(dāng)孩子生病或者學(xué)校放假時，在家照顧孩子可以得到每天65美元的補貼。 95 Orrick Herrington & Sutcliffe（去年排名：87） 經(jīng)濟衰退迫使這家律師事務(wù)所要求即將上班的員工把上班時間推遲到2010年秋季，并且安排他們在非營利機構(gòu)或政府機構(gòu)從事法律方面的工作，為他們提供6萬美元酬勞及1.5萬美元的定期津貼。即將上任的律師中有43人（占總數(shù)的56%）同意推遲上班。 96 Lifebridge Health（新上榜） 這個覆蓋巴爾的摩地區(qū)的多部門醫(yī)院系統(tǒng)可為員工報銷5,000美元的學(xué)費。內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)學(xué)院（On-site Leadership Academy）提供按需定制的個性化培訓(xùn)，初級員工可以參加計算機課程，為獲得更高收入的工作做準(zhǔn)備。 97 Herman Miller（去年排名：89） 這家標(biāo)志性的家具生產(chǎn)商裁員15%以上，減少了工作時間，并且削減了401（k）賬戶的繳款。不過，員工稱贊公司管理層“以高姿態(tài)應(yīng)對經(jīng)濟衰退，而且做出了對集體最有利的事”。 98 英特爾（Intel） 員工為能夠在世界上最大的半導(dǎo)體芯片生產(chǎn)公司工作而感到自豪。一位工程師說：“毋庸置疑，我們在改變社會和世界。能夠在如此重要的機器上充當(dāng)一枚螺絲釘，是件非常了不起的事。”去年，6,000名員工參加了美國商界最慷慨的休假計劃：工作滿7年的員工可享受8周帶薪假期。 99 Winchester Hospital（新上榜） 這家服務(wù)波士頓西北部郊區(qū)的社區(qū)醫(yī)院贏得了Magnet資格，這是表彰優(yōu)異的護理服務(wù)的黃金標(biāo)準(zhǔn)（美國只有3%的醫(yī)院享有這個頭銜）。一位護士這樣總結(jié)公司的精神：“工作崗位之間沒有高低貴賤之分，人與人之間也沒有高低貴賤之分?！?/p>
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