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2009中國(guó)上市公司100強(qiáng)中虧損的公司
 作者:    時(shí)間: 2009年07月13日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百四十九期         
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2009中國(guó)上市公司100強(qiáng)中虧損的公司。
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收入排名 公司中文名 凈利潤(rùn)(百萬(wàn)元)
18 聯(lián)想集團(tuán)有限公司 1,548
30 華能?chē)?guó)際電力股份有限公司 3,701
33 中國(guó)石化上海石油化工股份有限公司 6,245
37 中國(guó)南方航空股份有限公司 4,829
41 中國(guó)國(guó)際航空股份有限公司 9,149
52 中國(guó)東方航空股份有限公司 13,928
55 中信泰富有限公司 11,166
76 華電國(guó)際電力股份有限公司 2,558
86 攀枝花新鋼釩股份有限公司 454
99 云南銅業(yè)股份有限公司 2,792
合計(jì)家數(shù):10




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱(chēng)職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱(chēng)職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專(zhuān)注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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