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2008世界500強(qiáng)之30家排名下降公司
 作者:    時間: 2008年10月15日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百三十六期         
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2008世界500強(qiáng)之30家排名下降公司。
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公司名稱 今次排名 比上年下降
Norsk Hydro 472 260
Standard Life 419 183
Weyerhaeuser 496 177
Altria Group 190 119
Kookmin Bank 461 112
Sanyo Electric 459 103
Plains All American Pipeline 416 101
International Paper 382 100
Sun Life Financial 433 100
AutoNation 465 97
Raytheon 379 85
Compass Group 401 79
J.C. Penney 429 77
Japan Airlines 435 77
Macy's 304 77
Countrywide Financial 352 74
Anglo American 266 71
Washington Mutual 318 68
Sumitomo Life Insurance 269 67
DZ Bank 229 64
Goodyear Tire & Rubber 410 62
Hartford Financial Services 311 60
Motorola 200 57
UAL 422 56
AMR 366 55
Millea Holdings 232 55
T&D Holdings 415 54
Coles Group 293 52
Delphi 305 52
Old Mutual 225 52




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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