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Lazard大顯身手
 作者: Adam Lashinsky    時間: 2007年06月01日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百一十一期>>前沿         
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150年來,Lazard公司最引以為豪的是其創(chuàng)造“偉人”的能力。很多人在公司2005年公開上市之前離開了。
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????作者: Adam Lashinsky

????國際投資銀行 Lazard 一直是雄心勃勃的同義詞。這家公司一貫高調(diào),而且不乏費利克斯?羅哈廷(Felix Rohatyn)和史蒂文?拉特納(Steven Rattner)這種能夠呼風喚雨的人,他們的影響力似乎遠遠超出了公司規(guī)模應(yīng)有的程度。如今的 Lazard 是一家上市公司,它的股票炙手可熱(自從 2005 年首次公募以來,股價已經(jīng)翻了一番)。它有一位怪物般的 CEO 布魯斯?沃瑟斯坦(Bruce Wasserstein),在競爭白熱化的并購市場上占有相當大的份額。

????就連該公司之前出現(xiàn)的最大疏忽──在激進分子卡爾?愛康(Carl Icahn)妄圖收購《財富》雜志出版商的母公司時代-華納(Time Warner)的行動中,沃瑟斯坦發(fā)揮了一定的作用──似乎也成了明智之舉。Lazard 因為給愛康提供咨詢而獲得了 500 萬美元,而且當愛康從所持股份中獲利時,Lazard 還額外抽取了 340 萬美元。更重要的是,沃瑟斯坦支持愛康的做法,似乎并沒有傷及公司在企業(yè)客戶中的聲譽。目前,Lazard 正在為公共事業(yè)伙伴 TXU 和零售商 Dollar General 當咨詢顧問,幫助它們與著名的收購公司 KKR 進行數(shù)十億美元的公司買賣交易。

????現(xiàn)在,Lazard 又將受到人們的特別關(guān)注: 它是一本新書的主角,該書以細致入微的調(diào)查和極具煽動性的筆觸詳細講述了該公司引人注目的興衰史。盡管這本厚達 712 頁的大部頭──《最后的大亨》(The Last Tycoons)──要到 4 月 17 日才發(fā)售,但它已經(jīng)成了華爾街的談資。[ 3 月中旬,它在亞馬遜網(wǎng)站(Amazon.com)點擊排行榜上列第 65 名,唯一一本排名比它靠前的未發(fā)行書籍是最新一集的《哈里?波特》(Harry Potter)。] 這本書的作者是 Lazard 公司前銀行家威廉?科漢(William D. Cohan)。書中有大量趣聞逸事,還談及了羅哈廷的緋聞事件(他的一位前女友說他曾和 Jackie O 調(diào)情)、拉特納在馬薩葡萄園與度假屋主人之間的口角 [他勸說自己的客戶、Comcast 公司的布萊恩?羅伯茨(Brian Roberts)買下討厭的鄰居的房子] 以及公司內(nèi)部的運轉(zhuǎn)失常問題。

????外界對 Lazard 公司充滿好奇心,主要是因為華爾街到處都有從這家公司出來的人(見附表)。比如,拉特納現(xiàn)在是 Quadrangle 集團(Quadrangle Group)的執(zhí)行董事,這家公司是他在 2000 年離開 Lazard 之后成立的。他也偶爾從 Lazard 的老客戶 Comcast 公司那里領(lǐng)取咨詢費,眼下他還在為紐約時報公司(New York Times Co.)做顧問,該公司正在與摩根士丹利(Morgan Stanley)的一位投資組合經(jīng)理角力。[《紐約時報》CEO 阿瑟 蘇茲貝格(Arthur Sulzberger)是拉特納的老朋友,最近他從摩根士丹利撤出了自己家族的全部資產(chǎn)。] 其他一些曾經(jīng)在 Lazard 公司工作過的聲名顯赫的員工還包括: 蒂姆?柯林斯(Tim Collins),成立了收購公司 Ripplewood;杰拉德?羅森塔爾(Gerald Rosenthal),掌管著 Rothschild 在北美市場的業(yè)務(wù);邁克爾?普萊斯(Michael Price),Evercore 伙伴公司(Evercore Partners)的電信業(yè)高手。(拉特納和羅哈廷二人都與科漢進行了廣泛的交談,他們拒絕就本文發(fā)表評論。)對 Lazard 而言,20 世紀 90 年代是段艱難的歲月。由于未能擴大業(yè)務(wù)量,它被高盛(Goldman)、摩根士丹利和美林(Merrill Lynch)等巨頭遠遠拋在了后面?,F(xiàn)在,這家老牌公司似乎在重振雄風。去年,公司營業(yè)額上升了 16%,達到 16 億美元,而且即使并購市場干涸,Lazard 還可以依賴自己的破產(chǎn)顧問業(yè)務(wù)。未向這本書提供合作的沃瑟斯坦拒絕向《財富》雜志發(fā)表評論。

????至于作者科漢──他與 Lazard 好合好散,1995 年離開公司后,先后在美林和 J.P. 摩根工作──他已開始了下一步計劃。Doubleday 公司已經(jīng)同意購買他撰寫的大衛(wèi)?威蒂格(David Wittig)的傳記,此人曾經(jīng)是《財富》雜志封面人物(1986 年 11 月 24 日刊),現(xiàn)在是堪薩斯州公用事業(yè)公司 Westar 的聯(lián)合 CEO,最近法庭推翻了對他的電報詐騙和洗錢的指控。威蒂格能否像 Lazard 那樣打個翻身仗,還有待觀察。

????呼風喚雨的人在哪里?

????150 年來,Lazard 公司最引以為豪的是其創(chuàng)造“偉人”的能力。很多人在公司 2005 年公開上市之前離開了。以下是一些知名人物的現(xiàn)狀。

????史蒂文?拉特納(Steven Rattner),54 歲,Quadrangle 集團執(zhí)行董事

????這位《紐約時報》前記者掌管著 30 億美元的私募股權(quán)基金,它們主要集中在媒體領(lǐng)域。他仍在為 Lazard 公司的老客戶 Comcast 做顧問。

????費利克斯?羅哈廷(Felix Rohatyn),78 歲,雷曼兄弟公司(Lehman Bros.)首席執(zhí)行官高級顧問

????紐約慈善界的常客,雷曼兄弟公司國際顧問委員會負責人,同時還在為 AT&T 公司提供咨詢。

????肯?威爾遜(Ken Wilson),60 歲,高盛投資銀行副董事長

????實力雄厚的銀行家,負責管理公司下屬的商業(yè)顧問銀行和金融服務(wù)公司,如 Wachovia、美國運通(American Express)等。

????譯者: 蕭艾




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
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