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更溫柔的華爾街
 作者: Patricia Sellers    時間: 2007年04月01日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百零七期>>前沿         
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在華爾街工作,從來都難以做到保持清醒,不過現(xiàn)在不同了。繼雷曼公司之后,高盛公司在去年5月發(fā)起了它的重操舊業(yè)招聘計劃。
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????華爾街正在用彈性工作制吸引老員工

????作者: Patricia Sellers

????在加拿大帝國商業(yè)銀行(CIBC)擔(dān)任負(fù)責(zé)軟件股票研究的經(jīng)理時,梅利莎?埃森施塔特(Melissa Eisenstat)每周要工作 70 個小時,其中 70% 的時間都在出差。她回憶說: “比爾?蓋茨(Bill Gates)一打噴嚏,我就要忙個四腳朝天?!痹?2004 年她 42 歲的時候,她辭掉了銀行業(yè)的工作,開始追求她真正熱愛的事業(yè): 大提琴。她每天在這件樂器上花費 8 個小時,練習(xí)、聽課和教課,甚至和一支業(yè)余樂隊一起到卡內(nèi)基音樂廳演奏。“可我發(fā)現(xiàn),他們不打算用我取代馬友友?!庇谑?,她在 2006 年又回到了華爾街。

????埃森施塔特是通過雷曼兄弟公司(Lehman Brothers)的回歸計劃(Encore)找到工作的。她現(xiàn)在工作不像以往那樣瘋狂,也不用出差,但薪水比從前的上百萬美元降了一半。她的新工作是在公司的股票研究部擔(dān)任副總裁,沒有從前那么風(fēng)光。她說: “這可以讓我保持清醒?!?/p>

????當(dāng)然,在華爾街工作,從來都難以做到保持清醒,不過現(xiàn)在不同了。繼雷曼公司之后,高盛公司(Goldman Sachs)在去年 5 月發(fā)起了它的重操舊業(yè)招聘計劃,名字叫做“新的方向”(New Directions)。J.P. 摩根(J.P. Morgan)和德意志銀行(Deutsche Bank)也實施了類似的計劃。華爾街眼下正摒棄舊思維,即“沒本事的人才喜歡寧靜”,開始對員工發(fā)善心。雷曼公司的多元化主管、回歸計劃的創(chuàng)始人安 厄爾尼(Anne Erni)在談到請回處于職業(yè)生涯中期的經(jīng)理人的價值時說: “他們經(jīng)驗更老道,一來就能上手。對判斷力和經(jīng)驗而言,重新拾回來比培訓(xùn)更容易。”

????“回歸”等計劃是針對 2005 年的一項研究報告而采取的一個行動。這份報告名叫“出口與入口”(Off-Ramps and On-Ramps),雷曼公司是制作委托人之一。這項研究發(fā)現(xiàn),有 37% 的女性和 24% 男性存在職業(yè)中斷(原因常常是工作有張無弛)后難以再就業(yè)的情況。雷曼兄弟總裁喬?格雷格里(Joe Gregory)說,他的公司需要改變?nèi)A爾街的“連續(xù)作戰(zhàn)”的文化。“我們必須具備彈性。我們只有得到和留住最優(yōu)秀的人才,才算得上是最優(yōu)秀的公司?!?/p>

????厄爾尼說,她是在聽到雷曼公司內(nèi)部有人反映女性人才太少后發(fā)起回歸計劃的。去年秋天,也就是該計劃發(fā)起的第二年,她和團隊向 16,000 位員工發(fā)去電子郵件,征求曾退出美國企業(yè)界、如今準(zhǔn)備回歸的人。他們共收到 200 份推薦,并邀請其中 50 人到紐約接受面試。今年,他又在東京和倫敦收到了更多的人選推薦。去年,有 125 人參與了紐約和倫敦的回歸計劃,雷曼聘用了其中 20 人。

????退出一段時間再重新工作,有一定的挑戰(zhàn)性。這次回歸計劃招聘的 20 人中,有一半在做兼職或是時間有彈性的工作,報酬低于從前的職位。他們還可能受到全天苦干、從不休息的同事的輕視,甚至怨恨。為了消除不滿,雷曼正鼓勵它目前的正式員工采取彈性工作方式。

????前德意志銀行房地產(chǎn)部門首席運營官羅賓?施曼(Robin Scheman)是回歸計劃召來的另一位。她認(rèn)為,雷曼正致力于打造一種新的工作方式。施曼今年 44 歲,退出銀行業(yè)后從事房屋建筑工作。如今回歸本行,在雷曼擔(dān)任投資銀行業(yè)部門的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展主管,每周工作三天。她發(fā)現(xiàn),一些年輕經(jīng)理人特別希望在工作安排上有一定的發(fā)言權(quán)?!八麄兞钇髽I(yè)感到了壓力?!彼€說,不只是女性在施壓。確實,在今年回歸計劃的 50 位申請人當(dāng)中,有 7 位是男性。

????譯者: 天逸




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