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2006全球最受贊賞公司之贏家和輸家

作者: 時(shí)間: 2006年05月01日來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)

位置：雜志>>第九十二期>>封面故事

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2006全球最受贊賞公司之贏家和輸家。

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	創(chuàng)新		公司資產(chǎn)使用		全球化
最佳	Apple Computer	8.94	Exxon Mobil	8.72	Nestlé	8.86
	Procter & Gamble	8.77	Walgreen	8.67	Procter & Gamble	8.59
	Walt Disney	8.64	Tesco	8.44	General Electric	8.56
最差	UAL	3.43	UAL	2.93	China Life Insurance	2.94
	China Life Insurance	3.66	Delphi	2.94	Fiat	3.09
	Fiat	3.81	Delta Air Lines	3.39	AmeriSourceBergen	3.13
	?管理質(zhì)量		員工才能		財(cái)務(wù)可靠性
最佳	Procter & Gamble	9.11	Procter & Gamble	8.98	Exxon Mobil	9.68
	General Electric	8.95	General Electric	8.80	United Parcel Service	9.28
	Walgreen	8.89	Walgreen	8.61	Intel	9.03
最差	UAL	3.54	UAL	2.86	Delphi	1.60
	Nortel Networks	3.88	Delta Air Lines	3.04	Delta Air Lines	2.28
	Fiat	3.98	Delphi	3.13	UAL	2.32
?	長(zhǎng)期投資價(jià)值??		社會(huì)責(zé)任		產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量
最佳	Exxon Mobil	9.00	Tesco	8.25	Walt Disney	8.82
	Walgreen	8.58	International Paper	8.23	Procter & Gamble	8.73
	General Electric	8.55	Anheuser-Busch	8.14	Tesco	8.69
最差	Delphi	2.06	China Life Insurance	3.52	China Life Insurance	3.88
	Delta Air Lines	2.55	Fiat	3.78	Fiat	4.00
	UAL	2.71	UAL	3.93	UAL	4.32

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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明，演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱，好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人，不獨(dú)裁，而有見(jiàn)地，能讓人心悅誠(chéng)服。 參加討論>>

@DuoDuopa：彼得原理，是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論：在各種組織中，由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱(chēng)職的人員進(jìn)行晉升提拔，因而雇員總是趨向于晉升到其不稱(chēng)職的地位。 參加討論>>

@Bruce的森林：正念，應(yīng)該可以解釋為專(zhuān)注當(dāng)下的事情，而不去想過(guò)去這件事是怎么做的，這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面，這種理念可以幫助員工排除雜念，把注意力集中在工作本身，減少壓力，提高創(chuàng)造力。另一方面，這不失為提高員工工作效率的好方法?？赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。 參加討論>>