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2003年世界500強(qiáng)落榜公司
 作者:    時(shí)間: 2003年10月01日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第五十八期>>封面專題         
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2003年世界500強(qiáng)落榜公司。
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公司名稱 國家地區(qū) 500強(qiáng)排名
ALLEGHENY ENERGY 美國 488
AQUILA 美國 87
ARBED 盧森堡 448
ARROW ELECTRONICS 美國 498
AVNET 美國 402
BANK OF MONTREAL 加拿大 449
BANKGESELLSCHAFT BERLIN 德國 473
CHINESE PETROLEUM 中國臺(tái)灣 467
CIRCUIT CITY STORES 美國 403
CMS ENERGY 美國 393
COMPAQ COMPUTER 美國 117
CONOCO 美國 122
DAIDO LIFE INSURANCE 日本 479
DANSKE BANK GROUP 丹麥 461
DYNEGY 美國 78
ENRON 美國 6
FARMLAND INDUSTRIES 美國 434
HENKEL 德國 436
JAPAN ENERGY 日本 385
JAPAN POSTAL SERVICE 日本 234
JAPAN TELECOM 日本 368
MIRANT 美國 129
NKK 日本 384
NORDDEUTSCHE LANDESBANK 德國 475
OCCIDENTAL PETROLEUM 美國 365
ORACLE 美國 464
PDVSA 委內(nèi)瑞拉 66
RELIANT ENERGY 美國 67
SHOWA SHELL SEKIYU 日本 490
STATE POWER 中國 60
SUMITOMO METAL INDUSTRIES 日本 466
SUNTORY 日本 485
TAKENAKA 日本 500
TOKIO MARINE &FIRE INSURANCE 日本 312
TRANSCANADA PIPELINES 加拿大 435
TRW 美國 306
WILLIAMS 美國 455
WORLDCOM 美國 109




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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