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2003年世界500強(qiáng)新上榜公司

作者: 時(shí)間: 2003年10月01日來源: 財(cái)富中文網(wǎng)

位置：雜志>>第五十八期>>封面專題

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2003年世界500強(qiáng)新上榜公司。

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公司名稱	國家地區(qū)	500強(qiáng)排名
AES	美國	487
AFLAC	美國	493
AISIN SEIKI	日本	440
AT&T WIRELESS SERVICES	美國	312
BUNGE	美國	353
CENDANT	美國	349
CHINA LIFE INSURANCE	中國	290
COMCAST	美國	408
CONTINENTAL	德國	468
EDEKA ZENTRALE	德國	465
EUROHYPO	德國	446
EXPRESS SCRIPTS	美國	414
FIRSTENERGY	美國	415
FLUOR	美國	498
FORTUM	芬蘭	478
GASUNIE	荷蘭	491
GUS	英國	458
HEALTH NET?	美國	497
JFE HOLDINGS	日本	226
KAWASAKI HEAVY INDUSTRIES	日本	500
KINKI NIPPON RAILWAY	日本	471
KOOKMIN BANK	韓國	330
KURAYA SANSEIDO	日本	483
MARSH & MCLENNAN	美國	484
MILLEA HOLDINGS	日本	175
NIPPON MINING HOLDINGS	日本	262
NIPPON YUSEN	日本	495
PECHINEY	法國	445
RELIANT RESOURCES	美國	439
SAN PAOLO IMI	意大利	410
SCHERING-PLOUGH	美國	499
SEIKO EPSON	日本	463
THALES GROUP	法國	480
TOKYU	日本	447
TPG	荷蘭	455
VATTENFALL	瑞典	486
VEOLIA ENVIRONNEMENT	法國	135
YUKOS	俄羅斯	461

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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明，演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱，好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人，不獨(dú)裁，而有見地，能讓人心悅誠服。 參加討論>>

@DuoDuopa：彼得原理，是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論：在各種組織中，由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔，因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。 參加討論>>

@Bruce的森林：正念，應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情，而不去想過去這件事是怎么做的，這件事將來會(huì)怎樣。一方面，這種理念可以幫助員工排除雜念，把注意力集中在工作本身，減少壓力，提高創(chuàng)造力。另一方面，這不失為提高員工工作效率的好方法?？赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。 參加討論>>