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想要創(chuàng)新嗎?給機器加油 給花園澆水
 作者: Thomas A. Stewart    時間: 2001年07月01日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第三十二期>>管理         
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????作者:托馬斯?斯圖爾特(Thomas A. Stewart)

????如果把有關(guān)創(chuàng)新的文獻堆在一起的話,我肯定抱不起來。我是把散放在我辦公室地上的資料摞在一起、量了量以后得出這個結(jié)論的,而這些資料只是所有文獻的很小一部分??梢院喍鲋簞?chuàng)新是一臺機器,或者是一座魔法花園。如果是一臺機器,公司就應該把它設(shè)計出來、給它加油、運轉(zhuǎn)起來并且進行管理。如果它是一座花園,公司就應該創(chuàng)造條件使它草木繁茂,讓魔法出現(xiàn)。

????當然,創(chuàng)新兩者皆是。你不必閱讀那一大堆材料來增強公司的創(chuàng)新能力,按照以下五個簡單的步驟去辦就行了。

????1. 樹立一個經(jīng)營目標

????任何公司──甚至你的公司──都充滿著各 奇思妙想的胚芽。關(guān)鍵不在于這些胚芽,而在于如何讓它們萌發(fā)。搞創(chuàng)新會占用你的日常工作時間,但公司各級員工都必須知道,務(wù)實的經(jīng)營之道需要有創(chuàng)新。

????幾年前,汽車配件制造商博格-沃納公司(Borg-Warner)意識到必須重新發(fā)動創(chuàng)新這臺引擎。首席執(zhí)行官約翰?菲爾德(John Fielder)認為,這家 1999 年銷售額為 27 億美元的公司必須在 2004 年前將銷售額提高到 50 億才能保住其一流供應商的地位,而其中至少要有六億美元來自新產(chǎn)品的銷售。一個巨大但又切實的數(shù)字加上時間限制促使公司發(fā)生了變化:創(chuàng)新成了員工們?nèi)粘9ぷ骱皖A算中的頭等大事。

????2. 照一張快相

????──商業(yè)創(chuàng)新聯(lián)盟(Business Innovation Consortium)的幫助下,博格-沃納公司評估了自己的創(chuàng)新優(yōu)勢和劣勢。

????商業(yè)創(chuàng)新聯(lián)盟發(fā)現(xiàn)了兩個問題。首先,“博格-沃納向來沒有一個開展創(chuàng)新活動的程序,它要么自發(fā)地開展起來?!币撮_展不起來。博格-沃納公司的工程師西蒙?斯潘塞(Simon Spencer)說道,他新近獲得了“創(chuàng)新冠軍”的稱號。如果缺乏開發(fā)創(chuàng)新活動的程序,好主意就會像寓言里說的種子,或許落到路上被鳥兒銜走,或許落到硬土上永遠生不了根,還可能落到荊棘叢中不等長大就被扼殺了。

????其次,商業(yè)創(chuàng)新聯(lián)盟照出來的快相表明,博格-沃納的六個業(yè)務(wù)部門各自為政,彼此很少有機會交換想法。不同想法的交流是公認的創(chuàng)新催化劑之一,而博格-沃納的做法削弱了它的作用。這 做法尤其無益于汽車行業(yè),因為新想法越來越多地納入到各個集成系統(tǒng)中了。所以,博格-沃納公司最早的舉措之一就是成立兩個跨部門的理事會,一個由銷售 營銷人員組成,另一個由技術(shù)人員組成,兩個理事會定期交換意見。

????3. 舉辦一次交流盛會

????沒有可創(chuàng)新的東西,設(shè)計一個完善的創(chuàng)新程序就毫無意義可言。這就好比頭一次上 球課時帶上 值 300 美元的 尼克斯牌球拍、穿著耐克牌 墊鞋一樣。博格-沃納公司計劃開一次創(chuàng)新峰會──在底特律城外古老的道奇莊園搞叁天的盛大活動?;I備期間,技術(shù)和營銷兩個理事會研究了市場發(fā)展趨勢,選定了一個看上去發(fā)展 會較大的領(lǐng)域:把汽車中的供電系統(tǒng)從 12 伏提高到 42 伏。12 伏的供電系統(tǒng)不能滿足當前汽車上──從 CD 唱 、電話到快速暖風系統(tǒng)的全部電力需求。42 伏供電設(shè)備能提供更多的電力,但同時又不至于引起危險。70 名 會者在兩天內(nèi)提出了關(guān)于 42 伏供電系統(tǒng)的 140 方案。在會議的最后一天,公司高層領(lǐng)導到場聽取了其中最好的四個方案后退席進行秘密討論。一小時后,他們出來批準了其中的一個,并當場撥給資金。(那是個輸送冷卻劑和油料的智能泵,可根 需要瞬間開關(guān);它只在需要時才啟動,所以能節(jié)省燃料。)“這樣的活動給大家提供了時間和場所,也帶來了工作壓力,”斯潘塞說。它還產(chǎn)生了一個眾人矚目的項目,這有助于進行下面的第四步。

????4. 設(shè)計一個創(chuàng)新程序

????創(chuàng)新的基本步驟──市場評估、提出構(gòu)想、確定重點、研制開發(fā)、制造樣板和試銷,批量生產(chǎn)和檢驗──規(guī)劃起來簡單,實施起來則很棘手。因此,商業(yè)創(chuàng)新聯(lián)盟的戴維?薩瑟蘭(David Sutherland)說:“設(shè)計一個程序最好的方法是在實踐中進行”──尤其是通過一個眾人矚目的項目來進行,因為最高管理層不大可能讓幾個小小的麻煩影響一個事關(guān)其聲譽的 想的實施。今年夏天,斯潘塞將召集第二次創(chuàng)新峰會,主題是如何節(jié)省燃料、減少尾 排放。

????5. 持之以恒

????既然創(chuàng)新既是機器又是魔法花園,就要不斷加油和施肥。為了使機器保持良好的潤滑狀態(tài),斯潘塞正在領(lǐng)導大家改變公司在創(chuàng)新方面的最大弱點──市場敏感性差的問題。他說:“一直以來,我們總是在關(guān)心通用汽車(GM)、福特(Ford)和克萊斯勒公司(Chrysler)下一年需要多少汽車零件。”如今,博格-沃納公司正在把更多的注意力放在意識超前的買主身上,并且加強對政府監(jiān)管部門的調(diào)研,以便獲得有關(guān)今后的規(guī)格要求的線索。隨著該項目的工作量不斷增加,斯潘塞還負責提供技術(shù)支持,使創(chuàng)新程序便于管理。作為魔法花園,它正在底特律形成一個全新的技術(shù)中心,旨在鼓勵人們生發(fā)奇思妙想、開展有利可圖的發(fā)明。

????你用不著去考慮該管理創(chuàng)新還是鼓勵創(chuàng)新。要干就雙管齊下。

????譯者:閻久生




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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