成人小说亚洲一区二区三区,亚洲国产精品一区二区三区,国产精品成人精品久久久,久久综合一区二区三区,精品无码av一区二区,国产一级a毛一级a看免费视频,欧洲uv免费在线区一二区,亚洲国产欧美中日韩成人综合视频,国产熟女一区二区三区五月婷小说,亚洲一区波多野结衣在线

首頁 500強 活動 榜單 商業(yè) 科技 領導力 專題 品牌中心
雜志訂閱

被裁員不丟人,反而可能走紅

JANE THIER
2023-02-12

一些人在社交媒體上分享自己被裁經歷,成為網紅。

文本設置
小號
默認
大號
Plus(0條)

圖片來源:COURTESY OF O'NEALL; BURKE; KULKARNI

借助流行文化、選用適時的標簽,加上一張坐在帶有公司品牌標志秋千上、暢飲莫吉托的帥氣照片,這種貼文不火都難。

科林?伯克在2022年2月的一則領英貼文的開頭寫道:“也只能這樣了,今天是我在Peloton Interactive的最后一天。入職3年后,我與其他數千名隊友和朋友在今天早上被裁了?!?/p>

作為首批被Peloton招聘從事社會影響力營銷的員工,伯克發(fā)過感謝信,舉辦過成就慶祝活動,而在此時,他宣布自己在尋找涉及品牌營銷或社會影響力的“所有職位”。他總結說:“如有任何機會,請隨時與我聯(lián)系。也請將我的信息廣而告之!”

該貼文共計獲得了近1.5萬個贊以及700條評論,而且伯克收到了近2000條提供求職技巧和面試機會的私人信息。25歲的伯克說:“如今,很明顯,每天都有人被裁,而且都出現(xiàn)了模板。在發(fā)表貼文的時候,我真的不知道自己都做了些什么?!?/p>

2002年作為求職網站而得以創(chuàng)建的領英逐漸成為了另一個事實上的社交網絡。隨著員工有恃無恐地將“整個自我”帶到工作當中,在其職業(yè)角色中融入其個人生活已經成為了稀松平常、有利的事情。因此,打造個人品牌亦是如此,哪怕你是一個律師或會計。最近幾周引發(fā)大量回復、讓所有人更加焦慮的“被裁”貼文則凸顯了這一轉變趨勢。

對于那些最近被裁、急于尋找新工作的人來說,伯克被瘋狂轉載的經歷看起來好得令人難以置信。然而,這一現(xiàn)象正逐漸變得越來越常見。因為數萬掌握科技、媒體和金融等行業(yè)知識的被裁人士,大多數都是年輕人,正大規(guī)模地在網站上分享其悲痛和絕望心情。在這里,他們未來的老板非常有可能看到這些內容。

領英向《財富》雜志提供的數據顯示,與上個月相比,提及“裁員”或“縮減”的貼文自2022年11月-12月增長了78%?!皽蕚湔夜ぷ鳌钡馁N文在2021年11月-2022年11月期間增長了22%。此外,全球超過1800萬會員以一種無言的方式,在其資料照片中選上了“準備找工作”的方框。

這一趨勢在霍夫斯特拉大學弗蘭克?扎布商學院(Hofstra University’s Frank G. Zarb School of Business)院長珍妮特?利納恩博士看來實屬正常。利納恩對《財富》說:“Z一代在2025年將占到勞動力的25%,而且他們在成長過程中一直都會在社交媒體上分享各類個人信息。從這一點來看,上幾代人對于被裁這類事情的羞愧感的確已經蕩然無存?!?/p>

在合適時機分享個人故事的影響力

伯克是Peloton去年2月份被裁掉的2800名員工之一,他抱著務實的目的寫下了這篇獲得瘋狂轉載的貼文。他覺得自己有必要感謝其同事,但作為一位營銷人員,他深知在合適時機分享其個人故事的價值。

他說:“人們在寫作時需要對內容進行斟酌,‘我希望在字里行間透露出對這段經歷的感激之情……要做到這一點很難’我在周二早上8:30被裁數小時之后寫下了這篇文章?!?/p>

28歲的尼基塔?庫爾卡尼在2022年12月被Instagram裁掉時正在休病假,她在該公司工作了3年,從事內容設計和用戶體驗寫作。在早上7點左右,她收到了一封帶有“艱難決定”字眼的可怕郵件。一個小時之后,在她告訴大多數朋友之前,她寫了一篇簡短的領英貼文,只是其文采與伯克相比要遜色不少。她沒有任何可借鑒的模板,她當天看到的唯一其他貼文來自于其同事,該貼文在領英上已經走紅,點贊量達到了500。

庫爾卡尼添加了#metalayoffs標簽來擴大受眾范圍,然后點擊了發(fā)布。她稱自己在那時有點“飄飄然”。該貼文隨后獲得了831個贊和62條評論,大多數來自于她的熟人,同時還獲得了同事的稱贊:“尼基塔棒極了,聘她!”

利納恩建議被裁員工在分享自己故事之前要先冷靜一下。她說:“不要低估被裁之后的情緒影響,人們需要一定的時間去消化?!彼€表示,在平復自己的心情之后,人們應該向前看?!澳愕谋徊觅N文并不應該用來討伐前任雇主,而是應該真真正正地展示你所獲得的知識、技能和信心,并表示將把這些帶到未來的工作當中?!?/p>

俗話說,趁熱打鐵。然而,并非所有最近被裁的年輕人都會一窩蜂地在社交媒體上分享自己的故事。在一家創(chuàng)意機構從事客戶協(xié)調人工作的29歲阿比蓋爾?歐尼爾在12月失去了工作。一位在領英上分享了其被裁故事的朋友激勵了她寫下自己的故事。

為了契合領英的風格,歐尼爾稱自己采用了更加嚴肅的語調,但她覺得這并不符合自己在真實生活中的幽默感。然而,這類格格不入的正式調調讓歐尼爾遲遲沒有按下發(fā)布鍵。她說:“那些知道我的人會問,她怎么了?難道她突然開始接受公司的洗腦了嗎?”

同時她還覺得,像伯克發(fā)表的這類火爆貼文體現(xiàn)了一定程度的確定性,她對自己是否具有這一特征并不確信。她說:“在領英,你必須得是這樣的,‘你好,我失業(yè)了,但我對自己的工作充滿了熱情,而且正在業(yè)內尋找新工作?!@肯定不是我的風格?!?/p>

發(fā)帖可能并不會帶來工作,但有助于打破被裁后的僵局,并建立人際關系

霍夫斯特拉大學的利納恩表示,隨著勞動力的轉型,人們對領英被裁貼文的接受度將越來越高,繼而推動行為準則和規(guī)范的改變。她認為,這些準則和規(guī)范不會完全取代傳統(tǒng)的求職流程,后者依然包含很多技術細節(jié),例如求職信和背景調查。然而她說,這些領英貼文“絕對”有助于獵頭建立初步聯(lián)系。

庫爾卡尼便可以為此作證。有人通過其貼文聯(lián)系了她,在與該人互動數周之后,庫爾卡尼轉而使用傳統(tǒng)方式來申請工作。然而,她的貼文為她帶來了源源不斷的福利。她說,遭到裁員“幾乎引發(fā)了某種同理心”,因為人們希望伸出援手。

在我們采訪的前一天,庫爾卡尼與來自于大型科技公司的一位招聘者進行了交談,后者表示,他們聽說她下崗了,并建議加速面試進程。庫爾卡尼說:“如果不是我發(fā)帖的話,他們不可能會知道這一切。這是一種助力,因為在歷史上,被裁后再求職一直都是難題。如今,我們徹底打破了這種僵局。如果被解雇的人如此之多,不可能所有人都無法勝任自己的工作?!?/p>

她還表示:“Z一代談論精神健康、悲痛以及所有這些人性領域敏感話題自有其方式,如今在網上找到這類社區(qū)是一件非常容易的事情,不過,我父親卻在私底下對此感到十分難為情?!?/p>

伯克也是以傳統(tǒng)的求職方式找到了他當前的工作——耐克品牌經理,即通過人力資源門戶網站遞交了自己的簡歷和求職信。不管怎么樣,他建議所有被裁員工都撰寫一篇領英貼文,哪怕只是為了感化其機構。

他說:“遭裁的個中滋味只有你自己知道;就像是電子表格中的數字一樣。感覺真是糟透了,尤其是對于Z一代而言,因為我們早已習慣于認為自己是獨一無二的,然而,裁員這件事卻在提醒你,你和他人沒有區(qū)別?!?/p>

讓歐尼爾止步不前的是她對于被裁的羞愧感,不過,她認為自己在崗位上干得“非常成功”。她目前正在參加兩個面試,而且都進入了二面。她也承認,如果這兩個面試都沒有成功,那么她會放棄。

她說:“我知道這種做法行得通,但[領英]的兩面性給我一種非常奇怪的感覺,一方面它是一種異常強大的工具,而另一方面只是一個網站。我覺得,為什么我要經歷這些?為什么不能規(guī)避呢?雖然它會讓人難堪,但卻十分有效?!保ㄘ敻恢形木W)

譯者:馮豐

審校:夏林

借助流行文化、選用適時的標簽,加上一張坐在帶有公司品牌標志秋千上、暢飲莫吉托的帥氣照片,這種貼文不火都難。

科林?伯克在2022年2月的一則領英貼文的開頭寫道:“也只能這樣了,今天是我在Peloton Interactive的最后一天。入職3年后,我與其他數千名隊友和朋友在今天早上被裁了?!?/p>

作為首批被Peloton招聘從事社會影響力營銷的員工,伯克發(fā)過感謝信,舉辦過成就慶?;顒?,而在此時,他宣布自己在尋找涉及品牌營銷或社會影響力的“所有職位”。他總結說:“如有任何機會,請隨時與我聯(lián)系。也請將我的信息廣而告之!”

該貼文共計獲得了近1.5萬個贊以及700條評論,而且伯克收到了近2000條提供求職技巧和面試機會的私人信息。25歲的伯克說:“如今,很明顯,每天都有人被裁,而且都出現(xiàn)了模板。在發(fā)表貼文的時候,我真的不知道自己都做了些什么。”

2002年作為求職網站而得以創(chuàng)建的領英逐漸成為了另一個事實上的社交網絡。隨著員工有恃無恐地將“整個自我”帶到工作當中,在其職業(yè)角色中融入其個人生活已經成為了稀松平常、有利的事情。因此,打造個人品牌亦是如此,哪怕你是一個律師或會計。最近幾周引發(fā)大量回復、讓所有人更加焦慮的“被裁”貼文則凸顯了這一轉變趨勢。

對于那些最近被裁、急于尋找新工作的人來說,伯克被瘋狂轉載的經歷看起來好得令人難以置信。然而,這一現(xiàn)象正逐漸變得越來越常見。因為數萬掌握科技、媒體和金融等行業(yè)知識的被裁人士,大多數都是年輕人,正大規(guī)模地在網站上分享其悲痛和絕望心情。在這里,他們未來的老板非常有可能看到這些內容。

領英向《財富》雜志提供的數據顯示,與上個月相比,提及“裁員”或“縮減”的貼文自2022年11月-12月增長了78%?!皽蕚湔夜ぷ鳌钡馁N文在2021年11月-2022年11月期間增長了22%。此外,全球超過1800萬會員以一種無言的方式,在其資料照片中選上了“準備找工作”的方框。

這一趨勢在霍夫斯特拉大學弗蘭克?扎布商學院(Hofstra University’s Frank G. Zarb School of Business)院長珍妮特?利納恩博士看來實屬正常。利納恩對《財富》說:“Z一代在2025年將占到勞動力的25%,而且他們在成長過程中一直都會在社交媒體上分享各類個人信息。從這一點來看,上幾代人對于被裁這類事情的羞愧感的確已經蕩然無存?!?/p>

在合適時機分享個人故事的影響力

伯克是Peloton去年2月份被裁掉的2800名員工之一,他抱著務實的目的寫下了這篇獲得瘋狂轉載的貼文。他覺得自己有必要感謝其同事,但作為一位營銷人員,他深知在合適時機分享其個人故事的價值。

他說:“人們在寫作時需要對內容進行斟酌,‘我希望在字里行間透露出對這段經歷的感激之情……要做到這一點很難’我在周二早上8:30被裁數小時之后寫下了這篇文章?!?/p>

28歲的尼基塔?庫爾卡尼在2022年12月被Instagram裁掉時正在休病假,她在該公司工作了3年,從事內容設計和用戶體驗寫作。在早上7點左右,她收到了一封帶有“艱難決定”字眼的可怕郵件。一個小時之后,在她告訴大多數朋友之前,她寫了一篇簡短的領英貼文,只是其文采與伯克相比要遜色不少。她沒有任何可借鑒的模板,她當天看到的唯一其他貼文來自于其同事,該貼文在領英上已經走紅,點贊量達到了500。

庫爾卡尼添加了#metalayoffs標簽來擴大受眾范圍,然后點擊了發(fā)布。她稱自己在那時有點“飄飄然”。該貼文隨后獲得了831個贊和62條評論,大多數來自于她的熟人,同時還獲得了同事的稱贊:“尼基塔棒極了,聘她!”

利納恩建議被裁員工在分享自己故事之前要先冷靜一下。她說:“不要低估被裁之后的情緒影響,人們需要一定的時間去消化?!彼€表示,在平復自己的心情之后,人們應該向前看?!澳愕谋徊觅N文并不應該用來討伐前任雇主,而是應該真真正正地展示你所獲得的知識、技能和信心,并表示將把這些帶到未來的工作當中。”

俗話說,趁熱打鐵。然而,并非所有最近被裁的年輕人都會一窩蜂地在社交媒體上分享自己的故事。在一家創(chuàng)意機構從事客戶協(xié)調人工作的29歲阿比蓋爾?歐尼爾在12月失去了工作。一位在領英上分享了其被裁故事的朋友激勵了她寫下自己的故事。

為了契合領英的風格,歐尼爾稱自己采用了更加嚴肅的語調,但她覺得這并不符合自己在真實生活中的幽默感。然而,這類格格不入的正式調調讓歐尼爾遲遲沒有按下發(fā)布鍵。她說:“那些知道我的人會問,她怎么了?難道她突然開始接受公司的洗腦了嗎?”

同時她還覺得,像伯克發(fā)表的這類火爆貼文體現(xiàn)了一定程度的確定性,她對自己是否具有這一特征并不確信。她說:“在領英,你必須得是這樣的,‘你好,我失業(yè)了,但我對自己的工作充滿了熱情,而且正在業(yè)內尋找新工作?!@肯定不是我的風格。”

發(fā)帖可能并不會帶來工作,但有助于打破被裁后的僵局,并建立人際關系

霍夫斯特拉大學的利納恩表示,隨著勞動力的轉型,人們對領英被裁貼文的接受度將越來越高,繼而推動行為準則和規(guī)范的改變。她認為,這些準則和規(guī)范不會完全取代傳統(tǒng)的求職流程,后者依然包含很多技術細節(jié),例如求職信和背景調查。然而她說,這些領英貼文“絕對”有助于獵頭建立初步聯(lián)系。

庫爾卡尼便可以為此作證。有人通過其貼文聯(lián)系了她,在與該人互動數周之后,庫爾卡尼轉而使用傳統(tǒng)方式來申請工作。然而,她的貼文為她帶來了源源不斷的福利。她說,遭到裁員“幾乎引發(fā)了某種同理心”,因為人們希望伸出援手。

在我們采訪的前一天,庫爾卡尼與來自于大型科技公司的一位招聘者進行了交談,后者表示,他們聽說她下崗了,并建議加速面試進程。庫爾卡尼說:“如果不是我發(fā)帖的話,他們不可能會知道這一切。這是一種助力,因為在歷史上,被裁后再求職一直都是難題。如今,我們徹底打破了這種僵局。如果被解雇的人如此之多,不可能所有人都無法勝任自己的工作?!?/p>

她還表示:“Z一代談論精神健康、悲痛以及所有這些人性領域敏感話題自有其方式,如今在網上找到這類社區(qū)是一件非常容易的事情,不過,我父親卻在私底下對此感到十分難為情?!?/p>

伯克也是以傳統(tǒng)的求職方式找到了他當前的工作——耐克品牌經理,即通過人力資源門戶網站遞交了自己的簡歷和求職信。不管怎么樣,他建議所有被裁員工都撰寫一篇領英貼文,哪怕只是為了感化其機構。

他說:“遭裁的個中滋味只有你自己知道;就像是電子表格中的數字一樣。感覺真是糟透了,尤其是對于Z一代而言,因為我們早已習慣于認為自己是獨一無二的,然而,裁員這件事卻在提醒你,你和他人沒有區(qū)別?!?/p>

讓歐尼爾止步不前的是她對于被裁的羞愧感,不過,她認為自己在崗位上干得“非常成功”。她目前正在參加兩個面試,而且都進入了二面。她也承認,如果這兩個面試都沒有成功,那么她會放棄。

她說:“我知道這種做法行得通,但[領英]的兩面性給我一種非常奇怪的感覺,一方面它是一種異常強大的工具,而另一方面只是一個網站。我覺得,為什么我要經歷這些?為什么不能規(guī)避呢?雖然它會讓人難堪,但卻十分有效?!保ㄘ敻恢形木W)

譯者:馮豐

審校:夏林

Perhaps, with its pop culture references, timely hashtags, and a photo of a handsome young man drinking a mojito on a company-branded swing, it was destined to go viral.

“And Just Like That, today marks my last day at Peloton Interactive,” Colin Burke’s LinkedIn post from February 2022 begins. “After three years, I was laid off this morning along with thousands of other teammates and friends.”

After chronicling his time as Peloton’s inaugural social impact marketing hire, doling out thank yous, and celebrating accomplishments, Burke announced his search for “all things” brand marketing or social impact. “Feel free to reach out with any opportunities or pass my info along!” he concluded.

The post accumulated nearly 15,000 likes and 700 comments, and Burke received close to 2,000 private messages offering job tips and interviews. “Now, obviously, people are laid off every day, and there’s a template,” Burke, 25, says. “Back then, I didn’t really know what I was doing.”

LinkedIn, which launched in 2002 as a job search site, has gradually become yet another de facto social network. As workers became emboldened to bring their “whole selves” to work, imbuing their professional persona with their personal life has become equal parts commonplace and advantageous. So has building a personal brand—even if you’re a lawyer or accountant. The “l(fā)aid off” posts, which have been flooding feeds in recent weeks and heightening everyone’s anxiety, exemplify that shift.

For a recently laid-off worker desperate to find a new gig, Burke’s experience going viral sounds almost too good to be true. But the phenomenon is becoming less rare by the day. As hundreds of thousands of layoffs grip knowledge industries like tech, media, and finance, workers—mostly younger ones—are turning en masse to share their grievances and despair on the site where their future boss is most likely to see them.

Posts mentioning “l(fā)ayoff” or “retrenchment” increased by 78% from November to December 2022 compared to the month prior, according to data LinkedIn provided to Fortune. “Open to work” posts grew 22% between November 2021 and November 2022. And, where words fail, more than 18 million global members have added the “Open to Work” frame to their profile photo.

The trend makes perfect sense to Dr. Janet Lenaghan, dean of Hofstra University’s Frank G. Zarb School of Business. “Gen Z will be 25% of the workforce by 2025, and they grew up sharing all kinds of personal information on social media,” Lenaghan tells Fortune. “That really has jettisoned the shame that older generations may have felt around things like layoffs.”

The power of a well-timed personal story

Burke, who was one of 2,800 people Peloton laid off last February, approached his viral post pragmatically. He felt he needed to thank the people he worked with, but as a marketer, knew the value of a well-timed personal story.

“You need to be thinking as you’re writing, ‘I want to sound grateful for the experience…which can be hard,” he says. “I wrote it hours after I was laid off at 8:30 a.m. on a Tuesday.”

Nikita Kulkarni, 28, was on medical leave from her three-year job doing content design and UX writing at Instagram when she was laid off in December 2022. Around 7 a.m., she received the dreaded “difficult decision” email. An hour later, before she’d told most of her friends, she dashed off a short LinkedIn post with much less flair than Burke’s. She had no model to work off of; the only other post she saw that day was her coworker’s, which had already gone LinkedIn viral with 500 likes.

Kulkarni added #metalayoffs to increase the reach and hit publish—“in a fugue state” by that point, she says. The post has since amassed 831 likes and 62 comments, mostly from people she knows, and praise from coworkers: “Nikita is amazing, hire her!”

Lenaghan advises laid off workers to pause before sharing. “You shouldn’t discount the emotional impact of being laid off; you need a minute to process,” she says, adding you should look ahead once the dust has settled. “Your layoff post isn’t the time to bash your former employer, it’s for really being able to put forward the knowledge and skills and confidence you’ve gained and will bring to your next job opportunity.”

Convention would suggest workers strike while the iron is hot. But not every young person who’s been laid off in recent weeks is rushing to share their story on social media. Abigail O’Neall, 29, was laid off from her account coordinator role at a creative agency in early December. A friend who shared her own layoff story on LinkedIn inspired her to draft her own.

In her attempt to match LinkedIn’s style, O’Neall says she took on a much more serious tone—something she felt contradicted her real-life sense of humor. But that mismatched formal cadence has kept O’Neall from pressing publish. “Wouldn’t people who know me be like, what happened to her? Did she all of a sudden start drinking the corporate Kool Aid?” she says.

She also feels that the successful posts like Burke’s depict a measure of certainty she’s not sure she has. “On LinkedIn, you have to be like, ‘Hello, I’m unemployed, but I’m so passionate about my job and am looking for something in this industry,’” she says. “And I’m just so not there.”

Posting may not lead to a job, but it helps break the layoff stigma and forges connections

As the workforce transforms, the LinkedIn layoff posts will become much more acceptable, changing norms and standards of behavior, says Lenaghan, the Hofstra dean. She doesn’t predict they will supplant the traditional application process entirely; the latter still accounts for more technical details, like cover letters and background checks. But these LinkedIn posts “absolutely” help job hunters make initial contact, she says.

Kulkarni can testify to that. After a few weeks of interacting with people who got in touch with her from her post, she resorted to applying the old-fashioned way. But her post is continuing to pay dividends—she says being laid off “almost engenders a certain sympathy” because people want to help.

The day before our interview, Kulkarni spoke with a recruiter from a large tech company who said they’d heard she’d been laid off and offered to expedite the interview process. “There’s no way they would’ve known that if not for my post,” Kulkarni says. “That was a leg up, because historically, there’s been a stigma. Now we’re flipping the stigma on its head. If this many people have been laid off, we can’t all be bad at our jobs.”

“The way Gen Z talks about mental health and grief and all these difficult topics that are a part of being human, it’s so easy to find community online now, whereas my dad is all about secret shame,” she adds.

Burke also ended up finding his current role as a brand manager at Nike the old fashioned way: applying through the HR portal with his résumé and cover letter. Nonetheless, he recommends anyone who’s been laid off to make a LinkedIn post—if only to reclaim their agency.

“Being laid off is something that happens to you; it’s numbers in a spreadsheet,” he says. “It really sucks, especially with Gen Z, because we’re so conditioned to think we’re unique, but layoffs remind you that you’re not special.”

It’s the shame she feels about her layoff that’s holding O’Neal back, even though she thinks she’d have “great success” with a post. She’s currently in two second-round interviews and concedes that if neither materializes into an offer, she’ll give in.

“I know it works, but it’s so weird—this dichotomy of [LinkedIn being] a really powerful tool, and also just being a website,” she says. “I’m like, why am I scrolling through this? Why can I not escape this? It’s cringe, but it’s effective.”

財富中文網所刊載內容之知識產權為財富媒體知識產權有限公司及/或相關權利人專屬所有或持有。未經許可,禁止進行轉載、摘編、復制及建立鏡像等任何使用。
0條Plus
精彩評論
評論

撰寫或查看更多評論

請打開財富Plus APP

前往打開
熱讀文章
精品少妇一区二区三区视频| 中文字幕乱人伦视频在线| 国产中文字幕乱人伦在线观看| 被按摩的人妻中文字幕| 国产又粗又黄又爽又硬| 真人一级a爰片视频在线| 精品久久久噜噜噜久久久| 公女乱小说视频在线观看| 成人国内免费精品视频在线观看| 国产户外野战无码播放在线观看| 丰满人妻一区二区三区视频53| 久久天天躁夜夜躁狠狠麻| 久久国产乱子伦免费无码| 亚洲视频中文字幕乱码| 一级做a爰片性色毛片成人久久久国产一级a毛| 午夜亚洲AⅤ无码高潮片苍井空| 在线观看免费观看最新| 亚洲自慰白浆无码AV专区| 偷窥无罪2之诱人犯罪| 亚洲AV永久无码精品水牛影视| 大地资源高清在线视频播放| 欧美精品一区二区在线观看| 国产人妖乱国产精品人妖| 性高朝久久久久久久久久| 国产盗摄精品一区二区| 99精品久久久中文字幕| 精品久久久久久无码专区不卡| 97人妻无码一区二区精品免费| 久久精品国产99久久丝袜| 久久精品国产免费观看三人同眠| 免费人妻av无码专区| 99久久精品国产免看国产一区| 国产一区二区波多野结衣婷婷| 国产欧美日韩综合精品二区| 亚洲乱理伦片在线观看中字| 国产亚洲一区二区手机在线观看 | 99草草国产熟女视频在线| 国产欧美日韩一区二区三区| 永久免费无码网站在线观看| 精品国产高清久久久久久| 伊人久久大香线蕉AV波多野结衣|