復(fù)工前的反思：八個拒絕升職的理由
Sarah Fielding
2020-02-18
竟然有人不想升職？如果升職意味著工作太多、不開心或沒有成就感，你可能需要拒絕升職拒絕。有人擔(dān)心拒絕意味著不領(lǐng)情或者對工作不認(rèn)真。雖然這種擔(dān)心是有道理的，但如果你認(rèn)為這個職位不適合你，就仍然可以拒絕。
那么，該怎么判斷是否適合呢？首先，要整體審視這個職位。Opendoor的首席人力資源官艾麗卡·嘉洛斯·阿里奧圖說：“在接受新職位前，要仔細(xì)研究崗位描述，想象自己每天做這些工作是什么感覺，看看是否有趣，是否讓人振奮?！睗撔难芯?，你會更了解這份工作將如何影響你的生活，以及它的影響是否超出了可接受的范圍。
說“不”并不一定會影響你的職場。心理學(xué)家、研究員、生活顧問喬伊·萊爾博士說：“如果升職是一份你不想要的禮物，你可以禮貌拒絕，而且不會讓職場環(huán)境變糟?！?/p>
她說：“要感謝老板對你的能力素質(zhì)表示信任，謙遜地表達(dá)這個意思：老板愿意考慮給你加薪換崗，你深感榮幸?！币粋€好的雇主會尊重你的決定，并對你的通透考慮表示贊賞。
“承認(rèn)你現(xiàn)在還不適合承擔(dān)更多職責(zé)，這樣做沒錯。”嘉洛斯·阿里奧圖說，“而且很可能會讓你最終受益?！毕旅媸悄慊蛟S應(yīng)該拒絕升職的8種情況。
1、生活正處于過渡期
升值帶來的新責(zé)任有時讓人難以招架。萊爾博士說：“有些員工正處在人生的過渡期或者學(xué)習(xí)期，再去承擔(dān)更多責(zé)任不是理想狀態(tài)。”不管你是剛生完孩子，正在應(yīng)對生活創(chuàng)傷，還是正在走出其他任何一種過渡期，有時選擇放棄升職也是可以接受的。
2、精力會被過度分散
升職可能會導(dǎo)致你無法實現(xiàn)平衡。職業(yè)認(rèn)證教練斯泰西·斯塔特曼說：“如果升職會導(dǎo)致你無法成為你想要成為的人，比如當(dāng)一個好父母或一名出色的社區(qū)成員，你完全可以說‘不’。”在決定升職是否值得時，考慮一下這個職位的長期影響。比如，由于要經(jīng)常出差或同時處理多個時區(qū)的事務(wù)，可能會造成職業(yè)倦怠等?！昂芏嗦殘鋈硕疾豢紤]升職帶來的連鎖反應(yīng)——無論好壞?！彼顾芈忉尩?。
3、不符合你的職業(yè)目標(biāo)
在你為事業(yè)打拼時，拒絕升職似乎違反直覺，但如果升職意味著朝錯誤方向邁了一步，拒絕就合情合理。Ramblers Walking Holidays公司的財務(wù)和人力資源經(jīng)理溫迪·韋伯斯特表示：“如果一個更好的崗位意味著你不得不犧牲自己真正想要的職位，那就不要勉強(qiáng)接受。”
誠實地告訴老板你為什么要拒絕這個職位，以及你期待的職業(yè)發(fā)展方向。她繼續(xù)說道：“也許他們會轉(zhuǎn)而考慮你想要的職位，或者至少會幫你朝這個方向努力?！庇绕涫侨绻愕慕?jīng)濟(jì)狀況穩(wěn)定，堅持真正想要的東西沒有壞處。
4、你不愿意當(dāng)經(jīng)理
拒絕一個需要管理其他員工的職位有很多原因。嘉洛斯·阿里奧圖說：“許多獨立貢獻(xiàn)者其實并不想管人。他們更愿意做自己目前在做的事，比如編碼、招聘或銷售等等?！惫芾碇皇锹殬I(yè)發(fā)展的其中一種路徑，所以要坦率地告訴公司，這條路為什么不適合你，你對什么感興趣。
5.、薪酬不合理
更多的責(zé)任并不一定意味著更多的錢。正如韋伯斯特所說，“升職一定意味著責(zé)任更大，所以你要認(rèn)真考慮新崗位的酬勞值不值得額外承擔(dān)這么多壓力?！比绻毢蟮膱蟪瓴缓线m，告訴招聘經(jīng)理你的想法，談一談薪資安排。如果他們不讓步，考慮請他們給出一個解釋。
6、這個職位的人員流動率很高
似乎總有那么一個崗位，位置上的人來去匆匆，甚至都沒法被人記住?！叭绻习逑氚涯闾岬揭粋€經(jīng)常缺人的職位，問問自己為什么。”Maple Holistics的人力資源經(jīng)理內(nèi)特·馬斯特森表示，“一般這個原因可以解釋某個職位為什么總是空著——因為這個職位太難、太殘酷，或者期望值太高。在接受這樣的職位之前，要弄清楚是不是這樣——如果是，可以考慮拒絕它?！?/p>
7、直管領(lǐng)導(dǎo)“有毒”
你和誰一起工作以及為誰工作，決定了工作的愉悅程度。在考慮是否接受升職時，要謹(jǐn)記這一點。“如果知道你未來的老板可能非常不講理，會欺負(fù)人或者做出其他有害舉動，最好拒絕升職?！闭衅钢鞴芗媛殬I(yè)教練希瑟·斯皮格爾說，“如果公司的規(guī)模允許，將來你可以得到一個類似的職位，在一個更好的領(lǐng)導(dǎo)手下工作?！碑?dāng)然，如果“有毒的”員工造成了類似的負(fù)面影響，你可以選擇上報更高的管理層。
8、需要搬家
雖然現(xiàn)在遠(yuǎn)程工作越來越普遍，但仍有許多工作機(jī)會需要員工搬家?！叭绻悴坏貌话岬綍o你的家庭造成很大困擾的地方，即使你能賺更多錢，可能也會在很多方面付出代價?！盠ucas Group的副總裁兼軍人過渡部門總經(jīng)理布萊恩·扎維考斯基說。哪怕你單身，搬家也仍然是個大問題，因為這可能意味著你要離開親朋好友的支持。如果你對現(xiàn)在的住址很滿意，那你就有足夠的理由拒絕需要搬家的升職。（財富中文網(wǎng)）
譯者：Agatha
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