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未來取代你的可能不是人工智能,而是精通人工智能的人

隨著雇主開始在組織內(nèi)部掀起人工智能革命,擅長提示工程的員工將變得搶手。

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圖片來源:GETTY IMAGES

如果說人工智能會(huì)取代你的工作,成為人工智能專家就能夠讓你找到新工作。而且有些新工作崗位的年薪可能高達(dá)335,000美元,因此這是令人垂涎三尺的機(jī)會(huì)。

隨著ChatGPT等生成式人工智能工具變得日益普遍,公司紛紛考慮如何將它們整合到日常運(yùn)營當(dāng)中。這方面的責(zé)任越來越多地落到了提示工程師的身上。提示工程師是一個(gè)新興工作崗位,其職責(zé)是向生成式人工智能提出適當(dāng)?shù)膯栴},以獲得預(yù)期的結(jié)果。

世界經(jīng)濟(jì)論壇(World Economic Forum)的一份報(bào)告估計(jì),人工智能將創(chuàng)造9,700萬個(gè)新就業(yè)崗位。雖然報(bào)告承認(rèn)自動(dòng)化會(huì)減少8,500萬個(gè)就業(yè)崗位,但就業(yè)崗位依舊會(huì)凈增長1,300萬個(gè)。報(bào)告還發(fā)現(xiàn),人工智能是科技行業(yè)技術(shù)缺口最大的領(lǐng)域,這意味著雖然對人才需求快速增長,但這些崗位的合格求職者卻鳳毛麟角。

隨著ChatGPT及其競爭對手的飛速增長,人工智能對就業(yè)市場的影響只會(huì)變得更加明顯,但有一種趨勢已經(jīng)很明確:擅長提示工程的員工將變得搶手,他們將主導(dǎo)公司內(nèi)部的人工智能革命。

專家們提醒,現(xiàn)在預(yù)測提示工程師們將取代哪些工作崗位仍然為時(shí)尚早,相反,他們建議應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注提示工程師可以為哪些任務(wù)提供便利。

例如,提示工程師能夠編寫問題,幫助負(fù)責(zé)投資者關(guān)系維護(hù)的員工記錄營收電話會(huì)議的內(nèi)容,或者幫助營銷部門快速編寫向文本轉(zhuǎn)視頻或文本轉(zhuǎn)圖像工具發(fā)出的提示,用于創(chuàng)作創(chuàng)意資產(chǎn)進(jìn)行廣告宣傳。

B2B公司Ciena的首席信息官克雷格·威廉姆斯說:“關(guān)鍵是確定完成不產(chǎn)生附加值的任務(wù)需要花費(fèi)多少時(shí)間,包括重復(fù)的任務(wù),然后研究技術(shù)帶來的效率增益,并將技術(shù)用于完成這些任務(wù)?!痹摴咎峁┚W(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和軟件。

這些任務(wù)包括編寫崗位說明或者為法務(wù)部匯總與一項(xiàng)合規(guī)事宜有關(guān)的規(guī)定等。由于人工智能技術(shù)尚處在初級階段,因此提示工程師的工作還需要跨部門合作,以確定公司可以在哪些領(lǐng)域利用生成式人工智能。威廉姆斯還負(fù)責(zé)Ciena的人工智能整合業(yè)務(wù)。他表示,他設(shè)想的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該具備所有“硬技能”,比如在整合人工智能過程中所需要的編程、安全和合規(guī)等,并向其他部門的同事提供一個(gè)人工智能驅(qū)動(dòng)平臺(tái),從而更高效地執(zhí)行工作任務(wù)。

威廉姆斯稱:“我認(rèn)為人工智能能夠使各部門不再各自為政。這將在橫向公司架構(gòu)中發(fā)揮神奇的作用,因?yàn)槟汩_始整合公司內(nèi)部的不同部門,確保人們可以了解全局狀況,而不是只關(guān)注本部門所負(fù)責(zé)的領(lǐng)域?!?/p>

求職網(wǎng)站The Muse的最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,雖然職場的權(quán)力平衡發(fā)生了變化,但如果公司無法滿足員工的需求,員工依舊愿意辭職。以下是員工表示希望離職的五大原因:

- 不健康的職場文化(34%)

- 缺乏靈活性(26%)

- 潛在裁員(22%)

- 工資固定不變(22%)

- 發(fā)生裁員和/或停止招聘(17%)(財(cái)富中文網(wǎng))

翻譯:劉進(jìn)龍

審校:汪皓

如果說人工智能會(huì)取代你的工作,成為人工智能專家就能夠讓你找到新工作。而且有些新工作崗位的年薪可能高達(dá)335,000美元,因此這是令人垂涎三尺的機(jī)會(huì)。

隨著ChatGPT等生成式人工智能工具變得日益普遍,公司紛紛考慮如何將它們整合到日常運(yùn)營當(dāng)中。這方面的責(zé)任越來越多地落到了提示工程師的身上。提示工程師是一個(gè)新興工作崗位,其職責(zé)是向生成式人工智能提出適當(dāng)?shù)膯栴},以獲得預(yù)期的結(jié)果。

世界經(jīng)濟(jì)論壇(World Economic Forum)的一份報(bào)告估計(jì),人工智能將創(chuàng)造9,700萬個(gè)新就業(yè)崗位。雖然報(bào)告承認(rèn)自動(dòng)化會(huì)減少8,500萬個(gè)就業(yè)崗位,但就業(yè)崗位依舊會(huì)凈增長1,300萬個(gè)。報(bào)告還發(fā)現(xiàn),人工智能是科技行業(yè)技術(shù)缺口最大的領(lǐng)域,這意味著雖然對人才需求快速增長,但這些崗位的合格求職者卻鳳毛麟角。

隨著ChatGPT及其競爭對手的飛速增長,人工智能對就業(yè)市場的影響只會(huì)變得更加明顯,但有一種趨勢已經(jīng)很明確:擅長提示工程的員工將變得搶手,他們將主導(dǎo)公司內(nèi)部的人工智能革命。

專家們提醒,現(xiàn)在預(yù)測提示工程師們將取代哪些工作崗位仍然為時(shí)尚早,相反,他們建議應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注提示工程師可以為哪些任務(wù)提供便利。

例如,提示工程師能夠編寫問題,幫助負(fù)責(zé)投資者關(guān)系維護(hù)的員工記錄營收電話會(huì)議的內(nèi)容,或者幫助營銷部門快速編寫向文本轉(zhuǎn)視頻或文本轉(zhuǎn)圖像工具發(fā)出的提示,用于創(chuàng)作創(chuàng)意資產(chǎn)進(jìn)行廣告宣傳。

B2B公司Ciena的首席信息官克雷格·威廉姆斯說:“關(guān)鍵是確定完成不產(chǎn)生附加值的任務(wù)需要花費(fèi)多少時(shí)間,包括重復(fù)的任務(wù),然后研究技術(shù)帶來的效率增益,并將技術(shù)用于完成這些任務(wù)。”該公司提供網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和軟件。

這些任務(wù)包括編寫崗位說明或者為法務(wù)部匯總與一項(xiàng)合規(guī)事宜有關(guān)的規(guī)定等。由于人工智能技術(shù)尚處在初級階段,因此提示工程師的工作還需要跨部門合作,以確定公司可以在哪些領(lǐng)域利用生成式人工智能。威廉姆斯還負(fù)責(zé)Ciena的人工智能整合業(yè)務(wù)。他表示,他設(shè)想的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該具備所有“硬技能”,比如在整合人工智能過程中所需要的編程、安全和合規(guī)等,并向其他部門的同事提供一個(gè)人工智能驅(qū)動(dòng)平臺(tái),從而更高效地執(zhí)行工作任務(wù)。

威廉姆斯稱:“我認(rèn)為人工智能能夠使各部門不再各自為政。這將在橫向公司架構(gòu)中發(fā)揮神奇的作用,因?yàn)槟汩_始整合公司內(nèi)部的不同部門,確保人們可以了解全局狀況,而不是只關(guān)注本部門所負(fù)責(zé)的領(lǐng)域。”

求職網(wǎng)站The Muse的最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,雖然職場的權(quán)力平衡發(fā)生了變化,但如果公司無法滿足員工的需求,員工依舊愿意辭職。以下是員工表示希望離職的五大原因:

- 不健康的職場文化(34%)

- 缺乏靈活性(26%)

- 潛在裁員(22%)

- 工資固定不變(22%)

- 發(fā)生裁員和/或停止招聘(17%)(財(cái)富中文網(wǎng))

翻譯:劉進(jìn)龍

審校:汪皓

If A.I. could take your job, being an A.I. expert could land you a new one. It’s a mouthwatering proposition considering some jobs come with salaries as high as $335,000 a year.

As generative A.I. tools like ChatGPT become more accessible, companies are considering how to incorporate them into their day-to-day operations. More often than not, that responsibility falls to prompt engineers, an emerging role specializing in asking generative A.I. the right questions to obtain desired outcomes.

A World Economic Forum report estimates that A.I. will create 97 million new jobs. Though it acknowledges automation will slash 85 million—that’s still a net gain of 13 million new jobs. The same report found that the A.I. field has the biggest skills gap in the tech industry, meaning there are few qualified applicants for roles despite a rapidly growing need.

A.I.’s effect on the job market will only become more apparent as ChatGPT and its competitors proliferate, but one trend is already clear: Those skilled in prompt engineering will be in demand and help shepherd the A.I. revolution within their organizations.

Experts caution that it’s too early to say which jobs prompt engineers will replace and instead recommend focusing on which tasks a prompt engineer could help facilitate.

Prompt engineers could, for instance, write a query that allows those working in investor relations to take notes summarizing earnings calls or help marketing departments quickly write prompts for text-to-video or text-to-image tools that produce creative assets for advertising campaigns.

“The key is to figure out what sort of time is spent on tasks that don’t add value, perhaps ones that are repeatable, then look at the efficiency gains you could have and apply the technology to those,” says Craig Williams, chief information officer of Ciena, a B2B company that provides networking systems and software.

Such tasks might include job description creation or summarizing regulations for the legal department about a compliance matter. Because the technology is so nascent, a prompt engineer’s job will also require cross-functional work to identify where companies can use generative A.I. Williams, who also leads A.I. integration at Ciena, says he envisions his team owning all the “hard stuff” like coding, security, and compliance that go into the process and then providing his coworkers in other departments with an A.I.-powered platform to more efficiently perform tasks.

“I see A.I. being able to transform business units that are just focused on their stuff,” Williams says. “Horizontally is where the magic can happen because you start to take all these different pieces across the company and make sure people see the complete picture versus just their domain.”

Despite shifting power dynamics in the workplace, employees are still willing to quit their jobs if companies don’t meet their needs, according to new survey data from career site The Muse. Here are the top five reasons employees say they want to leave their current jobs:

- Toxic workplace culture (34%)

- Lack of flexibility (26%)

- Prospective layoffs (22%)

- Salary freeze (22%)

- Actual layoffs and/or hiring freezes (17%)

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