語(yǔ)言暴力在各行各業(yè)都存在，之前很多金融民工都遇到過(guò)來(lái)自老板的施壓，而很多用詞如今也被互聯(lián)網(wǎng)公司給借用過(guò)去。

大廠員工人數(shù)多，并且人員流動(dòng)快，其中不乏很多名校的畢業(yè)生，這些學(xué)生剛開(kāi)始在廠子里干著低端的活兒，猶如廉價(jià)勞動(dòng)力一般，本來(lái)就跟自己的預(yù)期不匹配。想想來(lái)做一做知道廠子里是什么樣就行了，沒(méi)想到還遭遇老板的冷嘲熱諷乃至于禁止離職，換成任何一位員工恐怕都受不了。除了在網(wǎng)上掀起輿論浪潮外，還應(yīng)該訴諸于法律途徑。

一家公司，尤其是大廠，對(duì)待實(shí)習(xí)生的態(tài)度，是公司對(duì)外形象的關(guān)鍵所在。據(jù)我所知，在各大名校的畢業(yè)生中公司們的口碑如何，通過(guò)實(shí)習(xí)生們的反饋，大家都是心知肚明，在一定程度上影響著就業(yè)選擇。相比于正職員工的顧慮重重，實(shí)習(xí)生離職后往往是“無(wú)債一身輕”，也更有勇氣站出來(lái)控訴職場(chǎng)PUA甚至職場(chǎng)霸凌的現(xiàn)象。我注意到有經(jīng)歷過(guò)的同學(xué)指出，字節(jié)的實(shí)習(xí)工作強(qiáng)度要求非常高，幾乎與正式員工無(wú)異，最大的區(qū)別無(wú)非是錢(qián)的問(wèn)題。
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應(yīng)屆生需要大廠的求職經(jīng)驗(yàn)，愿意以低成本勞動(dòng)換取經(jīng)歷，同時(shí)大廠也充分利用了這些“廉價(jià)”的資源，實(shí)習(xí)期滿后一拍兩散，本應(yīng)是一個(gè)互利互惠的過(guò)程，而leader不放人，就有強(qiáng)迫勞動(dòng)之嫌了，這不僅威脅了字節(jié)的形象，還有違犯《勞動(dòng)法》的嫌疑，字節(jié)有可能因此受到處罰。

語(yǔ)言暴力在各行各業(yè)都存在，之前很多金融民工都遇到過(guò)來(lái)自老板的施壓，而很多用詞如今也被互聯(lián)網(wǎng)公司給借用過(guò)去。

大廠員工人數(shù)多，并且人員流動(dòng)快，其中不乏很多名校的畢業(yè)生，這些學(xué)生剛開(kāi)始在廠子里干著低端的活兒，猶如廉價(jià)勞動(dòng)力一般，本來(lái)就跟自己的預(yù)期不匹配。想想來(lái)做一做知道廠子里是什么樣就行了，沒(méi)想到還遭遇老板的冷嘲熱諷乃至于禁止離職，換成任何一位員工恐怕都受不了。除了在網(wǎng)上掀起輿論浪潮外，還應(yīng)該訴諸于法律途徑。