調(diào)查:近9成海外華人高管考慮回國(guó)發(fā)展
鯨落商業(yè)評(píng)論
我覺(jué)得“近九成”的比例與實(shí)際情況相比略有些高,但不可否認(rèn)的是,海外華人歸國(guó)意愿加強(qiáng)是大勢(shì)所趨。
最近十年,出國(guó)和歸國(guó)人數(shù)一直在同步增長(zhǎng),后者尤令人欣喜,從最現(xiàn)實(shí)的個(gè)人利益出發(fā),在諸如金融和科技等領(lǐng)域,回國(guó)或許都是精英群體兌現(xiàn)價(jià)值的最佳路徑。
比如我就知道一位AI科學(xué)家,他決定從美國(guó)回到中國(guó),有人問(wèn)他為什么,他給出了一個(gè)直覺(jué)上很難反駁的回答:“這個(gè)時(shí)代全人類(lèi)有兩個(gè)最大變量,一個(gè)是中國(guó),一個(gè)是人工智能,對(duì)于我這樣的人,當(dāng)然應(yīng)該回中國(guó)去做人工智能?!?br />
這種價(jià)值變遷,無(wú)疑是中國(guó)經(jīng)濟(jì)奇跡的一個(gè)注腳,不想孤懸海外當(dāng)這場(chǎng)奇跡的看客,成為一眾海外華人精英的共識(shí)。與此同時(shí),與家人相聚的便利,文化認(rèn)同上的向心力,以及各地方政府招才引智的雄心,一同構(gòu)成了本土市場(chǎng)對(duì)海外人才的巨大合力,而夾雜在近幾年歐美社會(huì)環(huán)境的不穩(wěn)定性之中,這股合力無(wú)疑更為篤定。
李津申
頂級(jí)獵頭的洞見(jiàn),受疫情影響和今年國(guó)內(nèi)創(chuàng)新加速,確實(shí)海外人才回流是個(gè)趨勢(shì)。文中提到的幾個(gè)挑戰(zhàn)也不容忽視,譬如子女教育問(wèn)題就是再定居的重點(diǎn)考慮因素,如果回國(guó)加入民企的話(huà)文化的融合,多元性等問(wèn)題亦是不容忽視的挑戰(zhàn)。
Edward
有這么難嗎?看看蔡崇信是怎么做的
胡喜
隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,及全球企業(yè)對(duì)中國(guó)市場(chǎng)的重視程度進(jìn)一步增加,海外華人高管回中國(guó)發(fā)展的需求也在增加。一方面是華人本身的發(fā)展需要,一方面是企業(yè)對(duì)中國(guó)背景人才的需求。
全球企業(yè)在中國(guó)開(kāi)展業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu),目前經(jīng)過(guò)幾輪汰換,已經(jīng)基本全是中國(guó)背景的高管出任業(yè)務(wù)主管,人才的流動(dòng)反映的是全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)側(cè)面,中國(guó)在全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展版圖中的地位可見(jiàn)一斑。
如報(bào)告中所言,人才的流動(dòng),要實(shí)現(xiàn)“雙贏”,而海外華人高管到中國(guó)發(fā)展,薪水和職位固然重要,但是如果長(zhǎng)期生活甚至徹底融入中國(guó)社會(huì),還有很多困難要克服,而這些困難的克服,需要系統(tǒng)性的配套措施,甚至結(jié)構(gòu)性的政策調(diào)整。