“延遲退休”作為一段時(shí)間社會(huì)熱點(diǎn)，大家一個(gè)議論焦點(diǎn)在于延遲退休年齡對(duì)就業(yè)的影響。反對(duì)者認(rèn)為，延遲退休年齡會(huì)減少本可以騰出的就業(yè)崗位，造成年輕人的就業(yè)困難。確實(shí)，一些學(xué)者的研究也表明其他發(fā)達(dá)國(guó)家的延遲退休政策造成了失業(yè)率的上升。

同時(shí)，大家擔(dān)心延遲退休年齡會(huì)降低企業(yè)創(chuàng)新能力，壓縮有能力年輕勞動(dòng)力的職業(yè)上升通道，甚至不利于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，具體案例可以參看日本，有些日本企業(yè)因?yàn)槟觊L(zhǎng)者長(zhǎng)期把持要位而致使企業(yè)缺少創(chuàng)新。

都說(shuō)延遲退休是緩解養(yǎng)老金壓力的不得已選擇。確實(shí)，隨著老齡化社會(huì)的到來(lái)以及新一代年輕人生育率降低，人口紅利減少，社會(huì)養(yǎng)老壓力巨大。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，我們和西方一些發(fā)達(dá)國(guó)家所經(jīng)歷的老齡化社會(huì)進(jìn)程一樣。既然國(guó)家已經(jīng)確定延遲退休，我個(gè)人有個(gè)觀(guān)點(diǎn)，因?yàn)閲?guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展區(qū)域和行業(yè)是不同的，那么是否可以有延遲退休方案的靈活性，針對(duì)不同行業(yè)、不同群體、不同地區(qū)制定差異化、彈性化的延遲退休年齡政策。 ?

未富先老，吃了當(dāng)年惡果

相當(dāng)一部分老人退休后是“在家就業(yè)”的，他們幫忙撫養(yǎng)和看管第三代。如果不讓他們退休，社會(huì)撫養(yǎng)體系又不健全，年輕人的育兒壓力只會(huì)更大。
政策制定者不能即不管老，也不管小，還想讓年輕人多生??

延遲退休總體上是有利于社會(huì)的，在新生人口不足的時(shí)代，一對(duì)年輕人撫養(yǎng)多個(gè)老人的倒金字塔家庭結(jié)構(gòu)比比皆是，且生活水準(zhǔn)的提高導(dǎo)致人口實(shí)際老齡狀態(tài)延后，充分利用老年人的工作能力，而不讓他們成為年輕人撫養(yǎng)的負(fù)擔(dān)，于家庭有利，于集約型社會(huì)有利。

80 90哭了