很多年前，中國的珠三角崛起成為世界代工廠集中地，最大的原因就是因為這一地區(qū)聚集了大量年輕的廉價勞動人口，最關鍵的是這些工人還很聽話，就算工資福利有所減少也不會出來鬧事。隨著代工廠們轉(zhuǎn)移到東南亞，顯然之前在珠三角的經(jīng)驗幫不到他們了，印度工人在遭遇克扣工資的時候果然會奮起反抗。

離開中國不太行啊

阿3??才不慣著你

印度其實在某些方面和我們還是有相似之處，因而也需要以之為鑒的。比如都是二戰(zhàn)后獲得解放，都是人口大國，都是世界上規(guī)模很大的發(fā)展中國家。就經(jīng)濟結(jié)構(gòu)來看，由于技術等高端產(chǎn)能仍然和發(fā)達國家存在較大差距，但勞動力數(shù)量巨大，因而不僅本國以勞動力指向型，較為低端的產(chǎn)業(yè)為主，也是全球化過程中，許多西方國家產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的理想目標國。

因而在這種背景下，工廠中就很容易出現(xiàn)矛盾。尤其是像疫情的打擊下，工廠利潤受損，首先就體現(xiàn)在工人降薪，裁員。而打砸搶這種反抗方式其實也很有代表性，體現(xiàn)了工人們沒有議價能力。而要解決這個問題，其實和現(xiàn)在大環(huán)境要求的是一樣的，即新的科技創(chuàng)新與整體產(chǎn)能升級，不然也只是揚湯止沸而已。但理論上如此，實際中的困難也是可想而知。