我寧稱之為價值的再一次延伸：
1.對于諸多的“老來香”職業(yè)而言，退休前的最后五年（即56-60歲的這五年）中，這些從業(yè)者的價值無疑會被放大，這五年也是這些從業(yè)者的“黃金時代”，現(xiàn)在好了，這個黃金時代被拉長了三年，那些領(lǐng)導(dǎo)干部有了更上層樓的可能，那些最有資源的人可以有更多的時間去釋放資源。
2.對于大多數(shù)公司而言是一件好事也是一件壞事，老員工的滯留讓他們不必再招募很多的新員工，這的確可以減少培養(yǎng)新員工的成本，但話說回來，這些“老員工”的確是薪資遠(yuǎn)高于那些新晉員工。
從價值投資的角度出發(fā)，留下那些老員工比招募一群不必要或能力經(jīng)驗尚且不足的年輕人，似乎的確是更合理的。

總結(jié)下來就是：多交錢，少領(lǐng)錢；早交錢，晚領(lǐng)錢。

延遲退休是緩解社保退休金的壓力，年輕人在交社保，老年人在取，老年人比年輕人還要多，靠什么?。?br />
2050年中國老年人將破4.8億！誰來關(guān)心“后浪”養(yǎng)老壓力？！

社科院《中國發(fā)展報告2020》顯示，我國逐漸步入老齡化，預(yù)計到2050年，我國65歲以上人口比例將高達(dá)30%！當(dāng)前養(yǎng)老保障體系財政補貼吃緊，安心養(yǎng)老僅靠國家顯然不夠！早備一份商業(yè)養(yǎng)老險，讓自己的晚年更有尊嚴(yán)和保障！

退休年齡延長，還是有意義的，畢竟人的壽命延長了，另外老年化加劇后，如果不能充分發(fā)揮該有的特長和價值，勞動力不夠了??！所以，發(fā)揮余熱，延長退休具有長遠(yuǎn)意義！你看國外，很多行業(yè)都是老年人，開出租車，服務(wù)行業(yè)都是，因為國外老齡化比我國早，我們正在走他們走過的路！

活到老，學(xué)到老，做到老，從自我道德晉級的角度看，這樣是沒有問題的。而國家延遲國民退休年紀(jì)，這是不是世界潮流呢？是不是未來的必然趨勢呢？據(jù)說。日本在這方面已經(jīng)帶了頭，我還沒有具體的考證。
現(xiàn)在中國開始實行延遲退休的制度。這至少反映了伴隨老齡化社會的到來，我們社會整體的生產(chǎn)力，還是不夠發(fā)達(dá)，社會的整體生產(chǎn)力還不足以養(yǎng)活比較多的因為退休而不再為社會創(chuàng)造生產(chǎn)價值的人群。
展望未來，對于個人來說，好消息是要從現(xiàn)在開始重新規(guī)劃未來，還是要堅持學(xué)習(xí)，堅持提升自己做事的能力，堅持與社會接軌，堅持就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，從而保證自己始終有自主就業(yè)的收入，或是自主創(chuàng)業(yè)的收入。
對于整個社會來說，我們期望的好消息是，伴隨著人工智能的廣泛應(yīng)用，伴隨著新能源的開發(fā)和利用，伴隨著工業(yè)、農(nóng)業(yè)、服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域的自動化和智能化的極大的普及，不再依賴人力而能提供充足的產(chǎn)品和服務(wù)，并且這些產(chǎn)品和服務(wù)惠及到社會的每一個人員。
到了這樣的時代，就不存在延遲退休的問題，而是每個國民都可以在不事生產(chǎn)的情況下，而得到來自智能化社會的基本生活保障，因此每個人都有充足的閑暇時光。
（兆古子，管理專家，書法家，作家）

關(guān)于延遲退休這個問題，本質(zhì)是用一個問題掩蓋另一個問題，拆了東墻補西墻，最終買單的是我們自己

永遠(yuǎn)都是政策比實踐來的快，先斬后奏的事某部門干的比誰都快，為了完成資金使用管不得底層的生存條件，什么時候招聘里不存在年齡這個字眼，面試?yán)餂]有你的發(fā)展空間窄，沒有拖延工資時來的業(yè)績不給力，競爭空間小。也沒有好不容易加班熬夜到了中高層因工資待遇高而被栽員，70，80的是活也活不起死也不敢死的情況，而政策就是利刃無情之手推中年往生

退休年齡沒有任何問題，最大的問題難道是就業(yè)？就業(yè)之難做代表的不是不知道吧，普通人私人企業(yè)說跨就跨，如果50歲左右失業(yè)60歲失業(yè)有工作機會嗎？？？？不要說什么不怪大環(huán)境，怪自己不努力的屁話，每個人的天賦不一樣生長環(huán)境家庭不一樣，大多數(shù)人都在努力工作的，問題是大多數(shù)普通人50歲后面都不好就業(yè)了，公務(wù)員事業(yè)單位國家企業(yè)不在這個討論中他們有特權(quán)不會失業(yè)……