對互聯(lián)網(wǎng)大廠有所了解的人都知道，大廠給員工的薪資里面，其實有很大一部分都在年終獎，現(xiàn)在騰訊通過改革薪酬制度，將十三薪的攤到了月工資里，公司層面向外宣傳自然是員工每個月到手收入提升了。但是在騰訊這幾年降本增效的大背景下，這個改動肯定還是有利于公司削減人力開支，尤其是，“對于7月1日之后加入的員工，不再設立易居租房補貼”，雖然公司有表示會把這個折在薪酬里面，但是現(xiàn)在就業(yè)市場是賣方市場，就算是公司不給折在工資里，我估計還是有大把年輕人來應聘，而之前的老員工對這個改動就算有爭議，鑒于現(xiàn)如今的就業(yè)形勢，可能也不能宣之于口。