如今市面上大家討論得最多的話題不是降薪就是失業(yè)，要論起降薪，現(xiàn)如今哪個行業(yè)不降薪？就連大家視如鐵飯碗的公務(wù)員和事業(yè)單位都在降薪，更何況金融行業(yè)和銀行。就現(xiàn)在金融市場整體行情，銀行業(yè)有大行降個10%已經(jīng)算少的了。不說其他業(yè)務(wù)，就單說幾個大行的貸款業(yè)務(wù)，從去年開始新增房貸少了很多，再加上存量房利率不調(diào)整，存量房業(yè)主們爭相提前還貸，這讓銀行的利潤少了很多。再加上如今地方中小企業(yè)消失了很多，很多銀行業(yè)績不如往常，什么降薪、裁員等接連出現(xiàn)也很正常。

在沒有大規(guī)模裁員的情況下，10%的降薪幅度不算高。隨著貸款利率的下降，銀行的存貸差明顯減小，各個行業(yè)又比較卷，銀行放出去的貸款不良率也會有所上升。未來銀行是否還能保持穩(wěn)健的發(fā)展和良好的股東回報會存在比較大的變數(shù)。金融穩(wěn)定對國家安全來說太重要了，未來可能會出臺對金融機(jī)構(gòu)的扶持政策。

最近跟幾個銀行工作的人員聊天兒，大家不約而同的談到：人工智能的普及應(yīng)用的同時，意味著越來越多的銀行員工被降薪，被裁員。
幾位銀行工作人員雖然憂心忡忡，但也無可奈何。畢竟這是大勢所趨。面對人工智能（取代人力）的迅猛發(fā)展，我們這些“真實的人”必須未雨綢繆，提前謀劃：自己究竟該培養(yǎng)何種能力，才能與人工智能共舞，仍然有自己的用武之地，仍然有一份收入，有一個體面的工作。
人工智能已經(jīng)向我們發(fā)出了挑戰(zhàn)。我已經(jīng)在應(yīng)戰(zhàn)。我的對策是，盡可能的發(fā)揮我作為一個真實的人的價值觀、創(chuàng)意以及人性化的行動，并且聯(lián)合其他“真實的人”一起共謀共創(chuàng)出路。
（兆古子，書法家，管理專家，作家，哲學(xué)家）

建設(shè)銀行總行降薪是在當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)與行業(yè)背景下，銀行業(yè)轉(zhuǎn)型與薪酬改革、建行業(yè)績與戰(zhàn)略考量以及員工影響與反饋等多種因素共同作用的結(jié)果。對于建行來說，如何在降薪的同時保持員工的積極性和企業(yè)的競爭力，將是未來需要重點關(guān)注的問題。