部分央企旗下公募基金實(shí)施限薪舉措啟動(dòng)退薪工作，其中的利弊比較明顯。

國(guó)內(nèi)金融從業(yè)者收入過高已經(jīng)引發(fā)了不少的社會(huì)不滿情緒。國(guó)有企業(yè)旗下的公募基金施行限薪和退薪措施有助于縮小收入差距，提高社會(huì)公平性，從而有利于改善行業(yè)的公眾形象。并且也能在一定程度上杜絕基金經(jīng)理為了追求個(gè)人短期利益而不考慮未來風(fēng)險(xiǎn)的冒進(jìn)行為。

凡是有利必有弊。首先是人才流失，部分優(yōu)秀的基金經(jīng)理會(huì)因?yàn)椴粷M該改革后的薪酬而流向其他公募基金、私募基金以及金融機(jī)構(gòu)等。其次，創(chuàng)新動(dòng)力可能會(huì)減弱。創(chuàng)新意味著冒更大的風(fēng)險(xiǎn)，退薪會(huì)令從業(yè)者在一定程度上畏懼風(fēng)險(xiǎn)。

另外，限薪和退薪的常態(tài)化將考驗(yàn)企業(yè)平衡各方利益、法律合規(guī)的能力，這將是一件持續(xù)性的工作。