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阿里被裁女員工自曝遭遇“職場性騷擾”

2024-04-18 14:00
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4月16日,一則長文在網(wǎng)絡(luò)上流傳。該長文稱,一名自稱為阿里巴巴淘天集團原阿里拍賣-商業(yè)機構(gòu)團隊員工,從2018年12月10日入職起,經(jīng)歷長達(dá)五年不公正待遇,涉及“‘背刺’、職場性騷擾、肢體霸凌和言語霸凌”。文中提及的“受害員工”Nancy稱,其日前剛被阿里資產(chǎn)強行解除勞動合同,在職期間任阿里資產(chǎn)全國房產(chǎn)業(yè)務(wù)總經(jīng)理。 | 相關(guān)閱讀(中國證券報)
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張學(xué)員

張學(xué)員

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不知道從什么時候開始,發(fā)小作文和PDF成了一種常規(guī)操作,以至于小作文太多,難以辨別真假。

我看到微博上很多媒體號在轉(zhuǎn)發(fā)此事,事情一發(fā)酵,以阿里巴巴的操作,事情會查清楚并公開說明的,到時有問題就處理,該移交司法機關(guān)就移交,如果造謠污蔑的話該承擔(dān)責(zé)任的也要承擔(dān)責(zé)任。 另外,感覺寫這篇文章的記者似乎也有失妥當(dāng),爆料人都用英文化名,但里面涉及的其他人卻寫上中文真名,不知作何解釋,隱私保護何在?

很多時候不能僅評一面之詞,就斷定是非曲折,還記得2021年,阿里巴巴“807事件”受到社會廣泛關(guān)注,情節(jié)曲折,反轉(zhuǎn)再反轉(zhuǎn),最后陷入“羅生門”。阿里的很多員工和高管也無故躺槍。

當(dāng)然,無論事情結(jié)局如何,我們都要強烈譴責(zé)那些職場性騷擾行為,對于阿里巴巴這樣的大廠更應(yīng)嚴(yán)于律己,給社會樹立典范,如果在企業(yè)制度和文化上的確有所偏頗,那么也應(yīng)從嚴(yán)管理,防患未然。

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