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已有三家銀行詳細(xì)披露“反向討薪”大數(shù)據(jù)

2024-03-27 21:00
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招行最新披露的數(shù)據(jù)顯示,去年該行累計(jì)向4415名員工追索扣回績效薪酬總金額4329萬元。從數(shù)據(jù)來看,該行2023年追回的薪酬要少于2022年的5824萬元,但涉及人數(shù)更多。此外,天津銀行、威海銀行等港股上市銀行也在年報(bào)中披露了去年“反向討薪”的數(shù)據(jù),不過數(shù)字明顯比招商銀行要小。 | 相關(guān)閱讀(財(cái)聯(lián)社)
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Monkey K

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不唯上,只唯真

為了嚴(yán)肅績效薪酬管理,近年來,銀行和保險(xiǎn)等金融機(jī)構(gòu)都相繼制定并實(shí)施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。從幾家銀行披露情況看,制度不僅定了,而且動(dòng)真格,這對(duì)整個(gè)行業(yè)都將產(chǎn)生較大影響。

績效薪酬追索扣回制度,是指金融企業(yè)的高管和對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有直接或重要影響崗位的員工,在自身職責(zé)內(nèi)未能勤勉盡責(zé),發(fā)生重大違法違規(guī)行為或造成重大風(fēng)險(xiǎn)損失的,金融企業(yè)不僅可以止付未支付的部分或全部薪酬,并且可以對(duì)已經(jīng)發(fā)放的績效薪酬予以追回。這就是所謂的"反向討薪"。

銀保系統(tǒng)的薪酬州獎(jiǎng)金歷來都令人羨慕。過去一些指標(biāo)考核,執(zhí)行比較彈性,往往是拿錢在先,考核在后,完不成指標(biāo)或造成損失,也不影響拿錢,更別提退回。這也在一定程度上造成績效管理起不到應(yīng)有作用,甚至給有關(guān)責(zé)任者鉆了投機(jī)的空子。通過幾家銀行"反向討薪"動(dòng)真的,也將對(duì)金融企業(yè)高管和員工從事高風(fēng)險(xiǎn)的投機(jī)行為產(chǎn)生約束。

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