2018年的中國休閑發(fā)展報(bào)告中曾提出過建議2030年實(shí)現(xiàn)4天工作制，每天工作9小時(shí)。當(dāng)時(shí)部分人表示支持，部分人表示即使四個工作日也會加班一天，不如就5個工作日；也有人表示現(xiàn)在連兩個休息日都達(dá)不到還談什么3個休息日。在中國單純提高員工福利待遇而對公司沒有益處是肯定行不通的，到頭來企業(yè)還是會從別的方面給員工增加工作時(shí)長。

這次日本銀行實(shí)施的周休四天工作制看起來是給員工增加了自由時(shí)間，其實(shí)卻是為了削減員工工資，減少企業(yè)開銷。對日本人來講，銀行在日本是享有特殊地位、令人羨慕的行業(yè)。銀行業(yè)在日本被成為“百業(yè)之母”，沒有銀行的大力扶持，日本經(jīng)濟(jì)或許沒有今天，很多日本企業(yè)或許根本發(fā)展不起來。近年來日本銀行不斷在降低員工工資，但即使這樣日本銀行職員的工資還是居于高位，但日本銀行員工沒有私人時(shí)間是出了名的。這次減薪增休的政策可能會真正的降低銀行行業(yè)的地位，但員工是否能真的休息4天，工作是否能在3天內(nèi)完成，還是要看后面實(shí)施的結(jié)果。

日本社會的“低欲望”特征愈發(fā)明顯，人口結(jié)構(gòu)老齡化，階級固化下年輕人又看不到奮斗的未來，因而流行著“喪文化”，生育率低、少子化趨勢顯著，經(jīng)濟(jì)增長放緩，缺乏活力，而安倍上臺后，推行的以量化寬松政策為主的“安倍經(jīng)濟(jì)學(xué)”，也正是企圖為這樣的局面重新注入活力，刺激經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步提振。但即便如此，在巨大的生存壓力面前，年輕人似乎對這樣的“雞血”并不買賬。

作為亞洲唯一的發(fā)達(dá)國家，又是東亞這片文化相似土壤中的重要成員，日本的現(xiàn)狀一直被我們密切關(guān)注，因?yàn)槠滹L(fēng)向?qū)ξ覀冇兄匾膯⑹疽饬x。有人會擔(dān)心這種增長停滯的現(xiàn)象也會在將來的中國重演，因?yàn)閮蓢奈幕A(chǔ)、發(fā)展路徑都有著太多相似：人口多，發(fā)展快。而“四天工作制”其實(shí)此前也在我國引起過爭議。一面是以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為中心的導(dǎo)向下，996的高壓成了常態(tài)，一邊又看到這種不健康發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)，但增長本就放緩的經(jīng)濟(jì)，加上疫情的沖擊，又顯然不允許這樣的局面。而即使真的有相關(guān)法令出臺，人口基數(shù)重大，資源又有限，必將繼續(xù)“內(nèi)卷”，就業(yè)壓力下僧多粥少，企業(yè)占據(jù)主動權(quán)后，實(shí)踐狀況如何，就今天來看也很難讓人抱有希望。且待日本此次效果如何，也算給我們探探路。