思科在國外是“硅谷養(yǎng)老院”，而在國內職場中的口碑也非常好。在翻看了很多知乎帖子后，發(fā)現(xiàn)這的確是一家神仙公司：沒有996，上下班都按照規(guī)定；公司年假和各種福利在業(yè)內幾乎是最有吸引力的；就連裁員的賠償都可以說遠超國家法定要求，被裁的反而很高興。更厲害的是，這么一家不“卷”的公司在這么多年的發(fā)展中，仍然是十分穩(wěn)健，即使今天的裁員，也顯得比很多互聯(lián)網企業(yè)溫柔很多。

的確，“活成思科這樣已經算難得了：增長緩慢，但依然活著?！?，但仔細想想，我們的社會為什么一定需要那么高的增速呢。如果一家企業(yè)能夠對員工好，對社區(qū)和環(huán)境友善，又能給股東帶來一些利潤，那么它的存在就是非常大的價值了。有些公司雖然增速快，但是采取各種手段壓榨員工和供應商的，倒是需要好好反思了，這樣的增速除了能給少數人帶來財富外，還有什么積極意義？