成人小说亚洲一区二区三区,亚洲国产精品一区二区三区,国产精品成人精品久久久,久久综合一区二区三区,精品无码av一区二区,国产一级a毛一级a看免费视频,欧洲uv免费在线区一二区,亚洲国产欧美中日韩成人综合视频,国产熟女一区二区三区五月婷小说,亚洲一区波多野结衣在线

首頁(yè) 500強(qiáng) 活動(dòng) 榜單 商業(yè) 科技 領(lǐng)導(dǎo)力 視頻 專題 品牌中心
雜志訂閱

字節(jié)產(chǎn)品18薪變15薪,月基本工資提升20%

2024-01-19 23:00
文本設(shè)置
小號(hào)
默認(rèn)
大號(hào)
Plus(0條)
字節(jié)跳動(dòng)產(chǎn)品線薪酬再調(diào)整,由此前的18薪調(diào)整為15薪,總包不變,以此為計(jì)算,月基礎(chǔ)薪資變相提高約20%。 | 相關(guān)閱讀(市界)
52
歌旅

歌旅

我送你一個(gè)二向箔

字節(jié)的薪酬體系這兩年一直在變化,我記得兩年前這時(shí)候,傳出抖音電商全員降薪,15薪變18薪,總包不變,base降低,當(dāng)時(shí)也在圈內(nèi)引起不小波動(dòng),大家都擔(dān)心其他公司有樣學(xué)樣。這回又從18新變回15薪,還是總包不變。這樣做其實(shí)很聰明,變相提高base月薪,但年薪總包其實(shí)沒變,公司還可以名義上說漲工資了。

要我說,這樣的調(diào)整其實(shí)對(duì)字節(jié)的員工有好處,因?yàn)橐宰止?jié)的員工跳槽率來(lái)看,有些員工很有可能干不滿一年就會(huì)離開,那么年終獎(jiǎng)在薪酬總包的比例減少,就相當(dāng)于減少了中途離職損失,對(duì)于員工來(lái)講增加了職業(yè)選擇的靈活度。而且年終獎(jiǎng)與個(gè)人績(jī)效掛鉤,還與公司整體業(yè)務(wù)情況有關(guān),存在一定不確定性。而每月基礎(chǔ)薪資的增加,讓領(lǐng)取月薪的工薪族更有踏實(shí)感。

評(píng)論

撰寫或查看更多評(píng)論

請(qǐng)打開財(cái)富Plus APP

前往打開
熱讀文章
囯产亚洲精品AA片 | 黄色无码视频在线观看| 漂亮人妻中文字幕丝袜| 久久综合亚洲鲁鲁九月天| 久久av片免费一区二区三区| а√最新版天堂资源在线| 波多野结衣高清无码中文字幕| 日韩电影无码A不卡| 99久久久国产精品免费电影影片| 欧美日韩精品一区二区三区视频在线观看| 日韩中文字幕无码精品视频| 日本xXXX片免费观看国产| 国产精品无码一级免费看A级毛激情| 中文字幕乱偷在线观看| 91精品国久久久久久无码免费| 奔跑吧蔷薇日本免费一区香蕉视频| 九一无码中文字幕久久无码| 国产精品区在线播放av| 欧美一级a视频在线观看| 亚洲最大中文字幕无码网站| 国内大量揄拍人妻在线视频| 亚洲日本va午夜在线电影| 欧美日韩精品一区二区三区不卡| 国产亚洲曝欧美不卡精品| 中文亚洲av片在线观看| 亚洲国产精品无码久久九九大片| 欧美三级在线播放| 亚洲日韩国产精品无码av按摩| 日本国产理论片午午伦夜理片| 97超碰免费人妻中文| 天天爽夜夜爽精品免费| 二级韩国片完整版日韩电影| 69久久久无码国产一区二区| 国产成人久久777777| 伊伊成人综合无码视频| 国模无码人体一区二区| 8050午夜二级中文字幕| 欧美精品久久天天躁_天堂8在线天堂资源BT| chinese丰满人妻videos| 久久99精品久久久久久无毒不卡| 国产成人久久精品二区三区|