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優(yōu)衣庫(kù)中國(guó)將為員工漲薪,從北上廣深開始

2023-10-12 16:00
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優(yōu)衣庫(kù)中國(guó)宣布自2023年10月起實(shí)施薪酬調(diào)整。本輪調(diào)薪對(duì)象主要是北上廣深的店鋪全職員工和實(shí)習(xí)生,以及作為中堅(jiān)力量的員工群體。本次調(diào)薪后,員工平均年薪漲幅跟調(diào)薪前相比,可提高28%左右,最高可提升44%左右。優(yōu)衣庫(kù)中國(guó)表示,未來可能將調(diào)薪拓展到北上廣深之外的其他中國(guó)大陸城市。 | 相關(guān)閱讀(界面)
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漢淵

漢淵

去過優(yōu)衣庫(kù),感覺就是年輕人多,排隊(duì)試衣服,看上去很火。進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)30年,優(yōu)衣庫(kù)基于強(qiáng)大供應(yīng)鏈、設(shè)計(jì)制造能力和海量用戶群體,不斷吸收最新潮或最受歡迎的符號(hào),成為服裝領(lǐng)域一大特色。優(yōu)衣庫(kù)年輕員工多,正式的、兼職的薪酬不同,店家也是很會(huì)做生意,不斷通過漲薪提高競(jìng)爭(zhēng)力,近期漲薪幅度比例聽起來也很嚇人,最高可提升44%,不過看平均年薪提高28%左右,可能高的和低的要差很多。

一些人眼里,在所有尋找流行的品牌里,優(yōu)衣庫(kù)是最有創(chuàng)造力的;在所有懂制造的服裝品牌里,優(yōu)衣庫(kù)又是最“會(huì)玩”的。在眾多快時(shí)尚品牌或閉店或轉(zhuǎn)手的今天,優(yōu)衣庫(kù)依然昂頭挺進(jìn),而且明確2023年將以每年80~100家的速度在中國(guó)開設(shè)新店,優(yōu)衣庫(kù)的確有它的獨(dú)到之處。在優(yōu)衣庫(kù),一件衣服即便迭代十年,它依然會(huì)在合適的時(shí)候成為流行,能做到這一點(diǎn),品牌方是需要下一番功夫的。

今年3月起,上調(diào)優(yōu)衣庫(kù)日本全職員工的薪酬,漲幅達(dá)到了約40%。優(yōu)衣庫(kù)日本員工的薪酬水平,將更接近在歐洲、美國(guó)等市場(chǎng)的水平。在當(dāng)前大環(huán)境不好,各行各業(yè)都在降薪裁員之際,優(yōu)衣庫(kù)反其道行之加薪。而這次,國(guó)內(nèi)一線城市開始加薪,也是優(yōu)衣庫(kù)經(jīng)營(yíng)情況向好,在向市場(chǎng)傳遞積極信號(hào),為優(yōu)衣庫(kù)在中國(guó)市場(chǎng)開拓助力。

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ΛΞ

ΛΞ

一個(gè)小破孩兒

在比較優(yōu)衣庫(kù)和其他幾個(gè)快消的時(shí)候,優(yōu)衣庫(kù)總是被提“不夠時(shí)尚”。我覺得即便是現(xiàn)在,廣大的國(guó)人也稱不上“時(shí)尚”,特別是男士主打一個(gè)經(jīng)久不變??煜锕烙?jì)也就Gap和優(yōu)衣庫(kù)在持續(xù)生產(chǎn)基本版型,而GAP的美式基因顯然不如日本的優(yōu)衣庫(kù)更懂亞洲人。ZARA之前的高歌猛進(jìn),這幾年的節(jié)節(jié)敗退,都?xì)w因于“時(shí)尚”,當(dāng)年輕人收緊錢包,不再光顧ZARA,掌握一定資產(chǎn)的大齡青年和中年人成為優(yōu)衣庫(kù)的制勝法寶。

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