A股重磅!證監(jiān)會、交易所都宣布了
高格析
上市公司高質(zhì)量發(fā)展的確需要一個良好的獨立董事制度
實事求是地講,在很長一段時間,獨立董事幾乎都是花瓶董事、湊數(shù)董事,獨立董事大部分都是上市公司或其關(guān)聯(lián)企業(yè)、重要股東的利益相關(guān)方,資本市場發(fā)展這么多年還沒有行成一個真正獨立的獨立董事群體。監(jiān)管層已經(jīng)充分認識到提升上市公司治理水平的重要性,這一點值得點贊。
拋開所有的技術(shù)細節(jié)不論,如何讓高素質(zhì)、真履職、勤奉獻的優(yōu)秀人才加入的獨立董事隊伍中來,才是最根本的著力點。這就是公司治理層面需要講究的“不忘初心、牢記使命”。初心就是讓獨立董事真正發(fā)揮作用,使命就是提升上市公司現(xiàn)代化治理水平,以優(yōu)異的經(jīng)營績效回報客戶、員工、社會和股東。
第一,一分部署,九分落實。新的獨立董事制度要想發(fā)揮威力,還得需要嚴格落實具體制度細則和規(guī)定。這需要監(jiān)管層和公司治理層的同心協(xié)力,共同努力。把上市公司治理好了,大股東的利益、小股東的利益都能維護好,員工就業(yè)有保障、社會發(fā)展有依托、政府稅收有源泉。這是一個多方共贏的良好局面。上市公司治理層和實際控制人應(yīng)從康美藥業(yè)等不法企業(yè)吸取足夠教訓,財務(wù)造假、違法亂紀要不得。誠實經(jīng)營才是人間正道。
第二,獨立董事的薪酬待遇應(yīng)相應(yīng)提升?,F(xiàn)實中,非獨立董事與獨立董事的待遇相差比較大。在同工同酬的邏輯下,適當提升獨立董事的薪酬激勵是完全有必要的。如果還實行原來的低薪制,獨立董事人才來源的質(zhì)量難以保障。從公司長遠發(fā)展的眼光看,以高薪誠聘行業(yè)頂尖人才是一個高投入、高產(chǎn)出的正途。在市場化招募人才的機制下,以低薪難以招募到行業(yè)優(yōu)秀人才。這一點是公司治理層需要著重考量的。
第三,獨立董事應(yīng)適當容錯。在康美藥業(yè)案件中,獨立董事承擔了與履職能力和薪酬激勵匹配失當?shù)倪B帶責任。這個案件出來之后,許多獨立董事都辭職逃跑了。從促進上市公司治理良性發(fā)展的長遠眼光看,獨立董事應(yīng)該有適當容錯機制,但也不能淡化責任。董事不管獨立還是不獨立,都屬于上市公司治理層。如果公司治理失效,治理層難辭其咎。如果高薪可以實現(xiàn),那么嚴管更是必要。對于一名有著優(yōu)秀的行業(yè)經(jīng)驗和技術(shù),同時有著良好品行和擔當意識的高素質(zhì)獨立董事來說,高薪嚴管是完全可以接受的。沒有金剛鉆,別攬瓷器活兒。這樣淺顯的道理,人人都懂得。德配其位、才稱其職、品擔其責。
啰嗦這么多,可簡單總結(jié)成一句話:讓專業(yè)的人來干專業(yè)的事兒,并且,好馬配好鞍更要喂好料。
海峰
上市公司的獨董制度一直都是頗為有爭議的一個話題,在這之前,獨董大多都成為了擺設(shè)和花瓶。而后康美藥業(yè)一紙判決,可能意味著今后獨董要擔起責任,嚇得上市公司的獨董門們紛紛辭任,業(yè)界一直都需要重新修法,厘清上市公司獨董的責任和權(quán)利,如今《獨董辦法》的頒布,對之前的缺陷和漏洞,起到了一個彌補的作用,厘清了獨董的權(quán)責和身份,可以讓獨董在對上市公司的監(jiān)督管理中起到更好的作用。