提起證券從業(yè)者，人們想到的是高薪白領(lǐng)。前不久網(wǎng)上還傳出某基金管理人出手千萬豪宅的事。因此證券圈“月薪十萬”是標(biāo)配，“年薪百萬”是常態(tài)，投行券商有著強大的吸力。不過近年，受經(jīng)濟行情下行影響，券商業(yè)績普遍承壓。由于營收下滑，券商采取降薪、裁員等降本找施，應(yīng)對經(jīng)營困境，也是很正常。

去年資本市場出現(xiàn)較大波動，券商業(yè)績也受較大影響，券商年報顯示出來的凈利潤都出現(xiàn)明顯下滑。證券業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)顯示，2022年140家證券公司實現(xiàn)營業(yè)收入3949.73億元，同比下降21.38%；實現(xiàn)凈利潤1423.01億元，同比下降25.54%；行業(yè)平均凈資產(chǎn)收益率為5.31%，同比下降2.53個百分點。

去年5月，中國證券業(yè)協(xié)會發(fā)布了《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》（以下簡稱“指引”）。中紀(jì)委也不斷發(fā)聲，“破除‘金融精英論’‘唯金錢論’‘西方看齊論’等錯誤思想，整治過分追求生活‘精致化’、品味‘高端化’的享樂主義和奢靡之風(fēng)。因此證券業(yè)降薪、裁員瘦身，不僅是降本，也是按照《指引》和相關(guān)精神，建立穩(wěn)健的薪酬制度，促進證券公司穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展，更好承擔(dān)社會責(zé)任。