關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的編制問題，歷來為工作人員所關(guān)注，因?yàn)椴粌H決定著薪酬、福利，更決定著職業(yè)生涯。日前按照國家關(guān)于規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理的相關(guān)規(guī)定，延安、徐州等多地出臺“機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法”，明確了用人單位和編外聘用人員的權(quán)利義務(wù)很有必要。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員在編不在編的問題涉及到方方面面。因?yàn)閱挝粵]有編制，一些工作只能由編制外人員來完成，也導(dǎo)致了大量編制外人員存在，讓財政不堪重負(fù)。而一些人浮于事， “同工不同酬”等問題也產(chǎn)生很多不和諧因素。

各地出臺關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員的管理辦法，“從嚴(yán)控制，限額管理”， 不僅是讓編外人員明確責(zé)任義務(wù)，找好定位，而且也是對編內(nèi)員工自身履職能力的強(qiáng)化。從延安市在經(jīng)費(fèi)方面明確的編外聘用人員工資和福利核定顯然與編內(nèi)差距不小。而15%的限額大概要根據(jù)工作的特點(diǎn)還應(yīng)該有一定彈性為好，因?yàn)楫吘箚挝磺闆r各不相同。