ESG的火熱不僅僅反映在市場(chǎng)的招聘中。現(xiàn)在很多大型財(cái)經(jīng)論壇和峰會(huì)上，ESG幾乎成為了必有環(huán)節(jié)。各種ESG評(píng)級(jí)和獎(jiǎng)項(xiàng)也如同雨后春筍般的涌現(xiàn)出來(lái)。資本市場(chǎng)中也充斥著各種ESG主題基金和“雙碳”概念股。
在香港，披露ESG報(bào)告已經(jīng)成為上市公司必須履行的義務(wù)，A股ESG強(qiáng)制披露的制度也呼之欲出。國(guó)務(wù)院國(guó)資委就要求央企上市公司到2023年全部要披露ESG報(bào)告。而目前A股ESG報(bào)告的披露率還比較低，披露質(zhì)量也不高，未來(lái)的改善空間巨大，對(duì)人才的需求巨大。
雇主需要警惕的是，并不是花了高價(jià)招到相應(yīng)的人才，ESG工作就可以一下就能做好的，因?yàn)楦采w面很寬泛，ESG的工作可以說(shuō)涉及到了公司的方方面面，既需要懂整體的“全才”，也需要環(huán)境、社會(huì)和治理方面的“專才”，目前市場(chǎng)上很多所謂的“ESG人才”只不過(guò)是半斤八兩，略懂皮毛罷了。