不足為怪。據(jù)報(bào)道，亞馬遜公司將裁員逾1.7萬人，這將是迄今為止大型科技公司披露的規(guī)模最大的一次裁員。其實(shí)，在數(shù)字上，1.7萬人看似很大，但是，其僅僅占亞馬遜公司員工總數(shù)的1.1%左右（截至去年9月，亞馬遜員工總數(shù)為154萬）。在裁員上，極端的案例出自推特，截止去年11月，推特已終止了4400名合同工的合同，占據(jù)總計(jì)5500名合同工中的80%。

亞馬遜的解釋。一是修正招聘速度過快問題。亞馬遜承認(rèn)，公司在新冠疫情期間招人的速度太快了。亞馬遜是新冠大流行的最大受益者之一，因?yàn)楦嗟目蛻粲肯蛟诰€購(gòu)物。從電子商務(wù)到云計(jì)算等各種業(yè)務(wù)的熱潮推動(dòng)了該公司持續(xù)數(shù)年的增長(zhǎng)。隨著消費(fèi)者轉(zhuǎn)向在線訂購(gòu)，為了跟上需求，亞馬遜將其物流網(wǎng)絡(luò)的員工配備翻了一番。亞馬遜于疫情期間曾積極招聘，因應(yīng)被迫足不出戶民眾的龐大網(wǎng)購(gòu)需求，大流行這2年半，創(chuàng)造了亞馬遜有史以來最賺錢的時(shí)期，這使得亞馬遜員工人數(shù)在2020年第1季之后的2年期間翻倍來到162萬人。但是，后疫情時(shí)代，隨著實(shí)體店復(fù)蘇，網(wǎng)購(gòu)需求回落；二是通過裁員使公司以更強(qiáng)的成本結(jié)構(gòu)追逐長(zhǎng)期發(fā)展機(jī)遇；三是削減招聘規(guī)模和裁減崗位，會(huì)讓公司變得富有創(chuàng)造力、更有斗志。公司認(rèn)為“瘦身”是優(yōu)先考慮的 “對(duì)客戶和企業(yè)的長(zhǎng)期健康最重要的東西”；四是公司啟動(dòng)了廣泛的降本評(píng)估，削減不盈利的部門。

美國(guó)就業(yè)市場(chǎng)表現(xiàn)良好，仍然面臨“招工難”。數(shù)據(jù)方面，美國(guó)勞工部的職位空缺及勞動(dòng)力流動(dòng)調(diào)查(JOLTS)顯示，去年12月職位空缺減少5.4萬個(gè)，至1045.8萬個(gè)，仍多過預(yù)期的1005萬個(gè)，顯示就業(yè)市場(chǎng)依然強(qiáng)勁。而12月的平均時(shí)薪預(yù)計(jì)將增長(zhǎng)0.4%，同比增幅為5%。需要注意的是，最新就業(yè)數(shù)據(jù)表現(xiàn)勝預(yù)期，為美聯(lián)儲(chǔ)繼續(xù)加息提供理據(jù)。1月1日，國(guó)際貨幣基金組織（IMF）總裁稱：“由于美國(guó)就業(yè)市場(chǎng)依然活躍，經(jīng)濟(jì)韌性表現(xiàn)突出，或?qū)⒈苊饨?jīng)濟(jì)衰退，并且?guī)?dòng)全球經(jīng)濟(jì)度過困難的一年。”

“再就業(yè)”易如反掌。一項(xiàng)新公布的調(diào)查顯示，隨著雇主繼續(xù)在緊張的勞動(dòng)力市場(chǎng)中挖人，大多數(shù)被裁的科技公司員工在開始尋找工作后不久就找到了工作。根據(jù)ZipRecruiter對(duì)新員工的一項(xiàng)調(diào)查，在科技公司解雇后最近找到工作的員工中，約有79%在開始找工作后的三個(gè)月內(nèi)找到了新工作。 ZipRecruiter在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在之前被解雇的科技公司員工中，近四成在開始找工作后不到一個(gè)月就找到了工作。最近離開科技公司的員工中，約有74%留在了該行業(yè)，其他曾在科技公司工作過的人則轉(zhuǎn)向了零售、金融服務(wù)和醫(yī)療保健等行業(yè)。這樣來看，人們沒有必要為美國(guó)科技公司裁員潮“杞人憂天”。

雖然美國(guó)從去年后半年開始，科技行業(yè)就屢有裁員的傳聞出來，但是各個(gè)公司根據(jù)自己情況不同，裁員力度也是不同的。純科技的谷歌和微軟裁員就比較少，而且一邊裁員一邊還在加大其他項(xiàng)目的研發(fā)。從這一點(diǎn)來講亞馬遜跟他們情況都不太一樣，亞馬遜作為電商企業(yè)，員工超過150萬人，是全球員工最多的企業(yè)之一，就算是如今一萬一萬地裁人，實(shí)際上占總員工比例也超不過1%，其實(shí)用不著大驚小怪。