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年薪200萬!華為天才少年火了,能幫任正非打贏“戰(zhàn)爭”嗎?

2020-08-05 13:00
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去年7月,華為創(chuàng)始人任正非簽發(fā)一則《關(guān)于對部分2019屆頂尖學生實行年薪制管理的通知》,稱要打贏未來的技術(shù)與商業(yè)戰(zhàn)爭,首先要用頂級挑戰(zhàn)和頂級薪酬吸引頂尖人才。內(nèi)容顯示,華為將從全世界招進20-30名“天才少年”,并逐年增加。

據(jù)8月3日報道,華中科技大學今年計算機專業(yè)畢業(yè)的博士生張霽和姚婷,均入選華為“天才少年”,其中張霽年薪可達200萬元。 | 相關(guān)閱讀(市界)
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西雅圖的那堆人工智能研究院給優(yōu)秀的博士生開出的最高一檔工資也是30萬美元,華為確實有一點營銷的成分在這里。畢竟到那一個水平的人,不給出相應的工資,他也沒有理由留在國內(nèi)留在華為。

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小魚Elena

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財經(jīng)新聞愛好者

“天才少年”這個稱號,對于華為來說是吸引人才的一個手段,但是對于年輕人來說,這何嘗沒有一種剝削的味道。

就像內(nèi)卷一樣,能乘上電梯的永遠是那幾個人,那些有資源的群體或闖過沖沖關(guān)卡的幸運兒卷王,但是電梯的時長卻變得越來越長,難度也變得越來越高。最后的結(jié)局是,所有人都足夠努力卻變得越來越累,壓力也越來越大。這何嘗不是社會的悲哀!天才少年的潛在引導又何嘗不是在加大乘上電梯的難度。

Steven

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昨晚理財課程中有同學提出了這個問題,被其他問題打斷還沒回復,這里正好看到,大概說下個人看法。
天才少年這個事情要從多個角度來考慮。從少年角度看,這是天上掉的餡餅,或者說是黑天鵝事件,這之前是絕無僅有的事情。
從華為角度看,其實風險比較大,僅僅從一些面試考察或者其他角度評選,給出這樣的薪資,只能說華為有錢。記得管理大師彼得克魯克說過,HR篩選和隨機篩選好不了太多。即使增加更多措施,也僅僅代表過去,對于未來的挑戰(zhàn),這些都顯得微不足道。
最后,我們站在人生角度來看下,有句古老的諺語,不到最后都不算結(jié)束,這句話尤其適合人生。早熟不是壞事,但也不一定是好事。希望這些天才少年不負華為的期望。

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醉夢長安渡星河

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搞仕途的

注意看,“頂級薪酬”前面是“頂級挑戰(zhàn)”,意味著頂級薪酬獲得者也要接受難度極大的任務,這種壓力恐怕也是非一般人能承受的。

張霽在接受媒體采訪時就坦言,華為給這么高的薪資肯定對自己有較高的期望,加上這么多人關(guān)注,這是一種雙重的壓力。

而對華為來說,開200萬年薪給“天才少年”,既籠絡(luò)了人才,還收獲了巨大的宣傳效應,由此能吸引到更多人才加入,這個錢花得真值!

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