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美國科技企業(yè)裁員潮背后:戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和周期陣痛

2022-11-27 17:00
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自2022年以來,截止到11月22日,美國850家科技企業(yè)裁減員工總數(shù)達(dá)137159人。以11月為例,隨著Meta、亞馬遜等科技巨頭的加入,裁員規(guī)模更是達(dá)到了最高潮,11月單月總體裁員規(guī)模超過4.5萬人?;ヂ?lián)網(wǎng)經(jīng)過二三十年的高速發(fā)展迎來了增長放緩、創(chuàng)新乏力的階段,科技企業(yè)需要階段性的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與組織變革來應(yīng)對復(fù)雜多變的環(huán)境,而在企業(yè)架構(gòu)的結(jié)構(gòu)性大調(diào)整中,裁員必然是一個(gè)首要選項(xiàng)。 | 相關(guān)閱讀(中國經(jīng)營網(wǎng))
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東木

東木

執(zhí)大象 天下往

美國科技公司大面積的裁員,有行業(yè)的周期性因素,也有疫情、經(jīng)濟(jì)衰退形勢下企業(yè)戰(zhàn)略決策等原因。人力資源是為企業(yè)的戰(zhàn)略服務(wù)的。企業(yè)招聘和裁員都是需要成本的,沒有一個(gè)企業(yè)沒事拿招聘和裁員當(dāng)兒戲,從這個(gè)意義上說,企業(yè)裁員是圍繞戰(zhàn)略進(jìn)行的必要的組織變革,而采取的功能性、技術(shù)性操作。

想到國內(nèi)經(jīng)濟(jì)變革時(shí)期,國有企業(yè)轉(zhuǎn)型導(dǎo)致的下崗再就業(yè),最終是企業(yè)的蓬勃發(fā)展。從全球幾十年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展來看,科技的創(chuàng)新發(fā)展促進(jìn)社會的不斷進(jìn)步,沒有任何一個(gè)時(shí)期能向近些年技術(shù)的更新?lián)Q代這么快,每一輪新技術(shù)的出現(xiàn)都會帶動一些新行業(yè)興起和原有組織的變革。

美國的科技在全球無疑處于領(lǐng)先地位,所以在科技創(chuàng)新方面,企業(yè)的戰(zhàn)略定位往往帶來組織的巨大變革和人員的大進(jìn)大出。比如Meta進(jìn)軍元宇宙,走得很快,但前景如何恐怕連扎克伯格自己都沒底,但是他還在努力去做。而基于新冠疫情線上化的判斷,讓他的電子商務(wù)業(yè)務(wù)激增人力增長,而現(xiàn)在感覺增長也不是預(yù)期那樣,只得裁員。像思科則是人員調(diào)整,裁去不適合的還要引進(jìn)同等規(guī)模的適合人員,而馬斯克對推特則完全是戰(zhàn)略,他打造的一定是和之前不一樣的推特,所以裁員更狠。

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