富士康回應(yīng):出勤獎金最高100元/天
2022-11-01 10:00
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據(jù)紅星新聞,記者從富士康航空港廠區(qū)相關(guān)員工處得知,離開園區(qū)的人大部分是短期工,“正好最近三個月的返費(短期工的獎金)到期。”目前,不少短期工人已經(jīng)返回家鄉(xiāng),有的還留守園區(qū)。富士康負(fù)責(zé)人表示,自10月19日起,對正常出勤且符合防疫要求的所有員工發(fā)放50元/天的出勤激勵獎金,其中iDPBG事業(yè)群10月26日至11月11日提高至100元/天,并給予最高1500元的全勤激勵獎金。 | 相關(guān)閱讀(每日經(jīng)濟(jì)新聞)
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楊小米
藝術(shù)策展人、作家
災(zāi)難來臨時,承受壓力最大的往往是底層,新冠疫情和全球經(jīng)濟(jì)下行也是如此,對于富有階層,不過是財富縮水,或者賣一些資產(chǎn)就能解決的問題,而且他們往往早就做了分化風(fēng)險措施和法律風(fēng)險的轉(zhuǎn)移,而底層面臨的是鍋底沒米的危機(jī)。這時需要良好的社會保障機(jī)制幫助他們度過這個艱難的階段。
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殷同
鄭州富士康這場風(fēng)波,在周末一連串新聞圖片和小視頻在朋友圈和各個社交媒體上刷屏,而引起了輿論場的廣泛關(guān)注。無論是鄭州市政府和富士康自己,都開始對此做了說明,并開始了協(xié)調(diào)工作。
但是說實話,富士康作為區(qū)區(qū)一個企業(yè),能做的也十分有限,雖然現(xiàn)階段新冠病毒癥狀已經(jīng)變輕,重癥和死亡率越來越低,但是在閉環(huán)管理狀態(tài)下,疫情的蔓延自然會帶來很大的運營和情緒壓力,這不僅是對富士康的大考,也是是鄭州市的大考。