員工賠償損傷電腦這個(gè)事很正常。但是為什么引起網(wǎng)絡(luò)熱議呢？主要還是在人們心目中，被裁員工屬于弱勢(shì)群體，這個(gè)時(shí)候再讓他們賠償電腦的損失，是不是不人道，有點(diǎn)過(guò)分，這完全是一種正常心理反映。

損害東西要賠，這是一個(gè)人最基本的操守。只要在公司規(guī)定中嚴(yán)明損害賠償事項(xiàng)，無(wú)論是在職還是離職，都該一樣執(zhí)行。企業(yè)員工的去留是要符合相關(guān)的規(guī)定的。既然離職了，理應(yīng)按照公司相關(guān)流程規(guī)定，做好離職交接。該交的交，損壞的該賠的賠，有制度在先，大家心里不舒服，但也要按規(guī)定照辦。

只要按制度辦，別人也沒(méi)什么話好說(shuō)，商業(yè)上講究的是規(guī)則。Shopee對(duì)被裁員工的做法，表面上看有點(diǎn)不盡人情，但站在商業(yè)的角度來(lái)看，心里也就不會(huì)糾結(jié)了。

Shopee屬實(shí)是有點(diǎn)夸張了。簡(jiǎn)單看了下網(wǎng)絡(luò)上的爆料，電腦被損壞的確實(shí)有，但大部分不是不可逆的“破壞”。另外還有被裁員工表示，入職僅幾個(gè)星期被裁，但得到了2.5個(gè)月的賠償，據(jù)此推測(cè)，如果這家公司想要合法地實(shí)現(xiàn)本輪大規(guī)模裁員，大出血是必然的，加上此前連夜毀offer的管理層拍腦袋事件，恐怕裁員帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)成本會(huì)不可避免地讓其想通過(guò)種種方式止損了。