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騰訊進(jìn)入滯漲階段:現(xiàn)金奶牛游戲業(yè)務(wù)Q1零增速

2022-08-05 23:00
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騰訊在2021年度《騰訊可持續(xù)社會(huì)價(jià)值報(bào)告》中提到,2020年和2021年員工總流失率分別為12%和12.37%,低于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均流失率。被裁的人員里,甚至有從校招入職騰訊,五六年都未跳槽的同事。不過,也有極為戲劇性的一幕:為了避免被裁,有人當(dāng)場(chǎng)宣布自己懷孕了。從具體業(yè)務(wù)來看,騰訊正在進(jìn)入滯漲階段?,F(xiàn)金奶牛游戲業(yè)務(wù)2017年收入增速達(dá)38%,但2022Q1游戲業(yè)務(wù)收入增速為零,與此同時(shí),新興對(duì)手正在出現(xiàn),例如米哈游。 | 相關(guān)閱讀(中國(guó)企業(yè)家)
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南城樵夫

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研究資源分配和市場(chǎng)機(jī)制

在我看來騰訊算是BAT里面企業(yè)文化和工作氛圍口碑較好的,所以很多人說,騰訊很“佛系”,但今年以來不斷傳出騰訊裁員、業(yè)績(jī)的走低、股票下跌,似乎沒什么好消息。但我認(rèn)為騰訊憑藉自己的強(qiáng)大護(hù)城河,依然在中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)界拔得頭籌,即便有后來者字節(jié)跳動(dòng)等的挑戰(zhàn),但依然無法撼動(dòng)這些“護(hù)城河”,比如國(guó)民App微信,比如騰訊引以為傲的游戲,比如騰訊視頻為主的內(nèi)容生態(tài)等等。

騰訊這座大廈是因前赴后繼的人才注入而堅(jiān)挺,本文提到的馮鑫,實(shí)際上是很有代表性的:年輕肯干又在核心部門,這樣的人才當(dāng)年能進(jìn)入騰訊也屬于百里挑一,依然免不了被裁的命運(yùn)。在深圳這樣高房?jī)r(jià)、高壓力、快節(jié)奏的城市,即便你有騰訊經(jīng)歷,被裁員依然面臨巨大求職壓力。

所以我現(xiàn)在很理解為什么身邊很多年輕人開始轉(zhuǎn)向考體制了。當(dāng)這些私營(yíng)企業(yè)高歌猛進(jìn)的時(shí)候,你作為普通人好像也站在人生高峰,一旦進(jìn)入寒冬,給你一個(gè)解釋的機(jī)會(huì)都沒有。商業(yè)就是這么殘酷,你選擇了這場(chǎng)游戲,要么繼續(xù)按照他的規(guī)則去玩,要么換一個(gè)地方再開始。

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