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金融業(yè)再發(fā)“限薪令”,建立健全高管薪酬分配遞延支付

2022-08-04 09:30
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在中金公司交易員家屬“曬工資”事件之后,日前一份金融業(yè)“限薪令”引發(fā)廣泛關(guān)注。8月2日,財(cái)政部發(fā)布《財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知》,《通知》分為五部分共14條,其中,有兩條重點(diǎn)規(guī)范了金融企業(yè)的員工薪酬問(wèn)題?!锻ㄖ诽岢鰞?yōu)化內(nèi)部收入分配結(jié)構(gòu),工資總額加大向基層員工傾斜,建立健全薪酬分配遞延支付和追責(zé)追薪機(jī)制等,并要求金融企業(yè)高管及重要崗位員工基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%,績(jī)效薪酬的40%以上應(yīng)當(dāng)采取延期支付方式,延期支付期限一般不少于3年。 | 相關(guān)閱讀(第一財(cái)經(jīng))
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蘭香

蘭香

長(zhǎng)期跟蹤研究金融和新產(chǎn)業(yè)

“嬌妻憑一己之力改變中國(guó)金融界薪酬規(guī)則。”在財(cái)政部下發(fā)這一《通知》后,網(wǎng)友如此評(píng)論可謂精辟。顯然,政策對(duì)于金融國(guó)企的薪酬限制可以看作是對(duì)這段時(shí)間社會(huì)關(guān)注熱點(diǎn)的回應(yīng),也是“共同富?!贝蠓较蛳碌囊粋€(gè)重要舉措。

一位在國(guó)有銀行工作多年的朋友說(shuō),其實(shí)限薪主要應(yīng)該限金融業(yè)副科級(jí)以上高管理人員的薪酬,因?yàn)橐痪€員工工資實(shí)際上一直很低,而哪怕是地市級(jí)銀行董事長(zhǎng)及行長(zhǎng)一年薪酬(還不包括灰色收入)也相當(dāng)于一線員工一輩子的工資,這也是為什么有些銀行員工不惜一切代價(jià)“買官”“要官”。而從“有效平衡領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部和基層員工的收入分配關(guān)系,加大向一線員工、基層員工傾斜力度”等表述來(lái)看,這次下發(fā)的《通知》是在試圖更好優(yōu)化國(guó)有金融企業(yè)的薪酬制度,而非是對(duì)于金融業(yè)人員薪酬“一刀切”的限制或打壓。

另外值得關(guān)注的是,有業(yè)內(nèi)人士指出,從這次發(fā)文是來(lái)自財(cái)政部以及近些年財(cái)政部治理地方政府隱性債務(wù)等一系列舉動(dòng)來(lái)看,可以隱約感覺(jué)到財(cái)政集權(quán)的意味。再往大往深展開(kāi),這可能意味著,中國(guó)的政府治理進(jìn)程當(dāng)中,權(quán)力在塊狀(地方政府)與條線(中央部委及央企)之間的再分配,將會(huì)更加傾向條線。而這個(gè)對(duì)于中國(guó)經(jīng)濟(jì)及金融的影響無(wú)疑將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)一個(gè)金融限薪令。

拋開(kāi)限薪令,個(gè)人還是希望無(wú)論是哪個(gè)行業(yè),都能實(shí)現(xiàn)機(jī)會(huì)公平和分配合理,從而真正減少貧富差距,而不是僅僅靠“不準(zhǔn)炫富”、“高薪者裝窮”來(lái)營(yíng)造假和諧的氛圍。

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上東樓

上東樓

創(chuàng)造機(jī)會(huì),而不是等待機(jī)會(huì)

這位曬老公收入的中金家屬,這回可以說(shuō)是撞在槍口上了。雖然說(shuō),這個(gè)收入證明實(shí)際上似乎是公司HR為了方便其貸款買房,而把需要遞延支付的獎(jiǎng)金算進(jìn)了月薪,這才導(dǎo)致其月薪八萬(wàn)被流傳到網(wǎng)絡(luò)引起熱議。

但是要知道這幾年來(lái)金融機(jī)構(gòu)一直在進(jìn)行薪酬改革,而基金行業(yè)的薪酬改革制度剛剛落地,這位家屬這么一曬,引起的社會(huì)影響,只會(huì)讓金融業(yè)對(duì)薪酬制度改革更加嚴(yán)格、更加重視。而不管改革后的金融行業(yè)是否依然是社會(huì)上最為高薪的職業(yè),后面大概率不會(huì)有人這么“膽肥”曬出收入了。

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Billy

Billy

績(jī)效獎(jiǎng)金延期支付有助于 金融行業(yè)的穩(wěn)定性嗎?

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