歐盟對大公司董事會中的女性占比提出了要求，以期更好地維護(hù)女性權(quán)利。當(dāng)前歐盟國家大公司董事會中的女性平均占比已經(jīng)超過了30%，法國等國家甚至已經(jīng)超過了40%?？雌饋?，這項(xiàng)討論了十年才通過并將于2026年生效的規(guī)定，只是順應(yīng)女權(quán)的表面功夫罷了，畢竟公司治理仍是任用賢能為先。

對女性的尊重，需要通過規(guī)定或立法來強(qiáng)制本身，是對女性權(quán)利保護(hù)仍需加強(qiáng)和改善的證明，也是諷刺。而需要保護(hù)的并非只有在政府或公司治理之中，而是涉及到各行各業(yè)和社會生活的方方面面。放到咱們這兒，且不說重男輕女傳統(tǒng)盛行的那些地方，甚至只是把女性作為生育工具的地方也依然存在（半年前的鐵鏈到現(xiàn)在也沒啥下文了）。

印度電影《甘古拜》改編自真人真事，律師家庭出生的甘加被拐賣到孟買的卡馬提普拉紅燈區(qū)，淪落風(fēng)塵后靠自己成為當(dāng)?shù)匾唤悖瑸轱L(fēng)塵女子以及他們的孩子們爭取正當(dāng)權(quán)利，還被總理尼赫魯接見的故事。甘古拜認(rèn)為“一朵花無論盛開在哪里，都會散發(fā)她的芳香”，并呼吁她們應(yīng)有的自由平等。她被眾多印度女性頂禮膜拜（尤其是性工作者），但在2008年她去世以后，似乎一切又都沒有發(fā)生什么改變。

在教育普及化后，女性先天的語言能力和認(rèn)知優(yōu)勢得以充分施展，并在與同齡男性的競爭中搶得先機(jī)、占據(jù)優(yōu)勢。這種優(yōu)勢在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、教育發(fā)達(dá)的區(qū)域會長久持續(xù)到女性進(jìn)入工作領(lǐng)域。在很多領(lǐng)域，優(yōu)秀的女性已比比皆是。但這依然沒有徹底改變男權(quán)主導(dǎo)的普遍環(huán)境與文化傳統(tǒng)，而性別差異對于社會分工的影響也確實(shí)客觀存在，比如鼓勵生育則意味著女性在職業(yè)發(fā)展上的不連續(xù)性。

2018年開始為女性爭取更多權(quán)利的浪潮席卷全球，也取得了很多成果，比如很多公司對職場騷擾不再姑息、美國女足得到了與男子同酬的待遇等。但運(yùn)動的聲勢浩大也存在矯枉過正的可能，韓國年輕男女的尖銳對立、當(dāng)前約翰尼·德普與前妻艾梅柏·赫德家暴訴訟案引起不亞于通脹的關(guān)注度都是例證，甚至有女性以莫須有構(gòu)陷的案例。男女平權(quán)，依然是道阻且長。

公司董事會層面的女性占比，一直以來都是商業(yè)世界性別平權(quán)方面的一個熱點(diǎn)話題，最近幾年又成為ESG這個大議題之下“G”也就是公司治理這個類別下的一個焦點(diǎn)。

歐盟在動用立法來推進(jìn)董事會女性占比上，走在世界前列。這種做法當(dāng)然有其批評者，他們認(rèn)為用規(guī)定最低比例的做法，會迫使一些公司為了“湊數(shù)”，不得不推舉一些資質(zhì)本來不夠的女性去到董事會，這會降低董事會的管理水平，甚至對同等資質(zhì)的男性構(gòu)成了反向歧視。

但支持者則認(rèn)為，不動用立法手段，在目前男女結(jié)構(gòu)性不平等的狀態(tài)下，靠自然競爭的方式，企業(yè)高層的女性在數(shù)量上追上男性的過程將過于漫長，甚至永遠(yuǎn)無法實(shí)現(xiàn)。雖然這樣做的確可能拔擢一些原本資質(zhì)稍遜的女性，但更多升到高層的女性對其他女性會起到示范作用，鼓勵許許多多自我設(shè)限的女性突破這種限制。久而久之，女性作為職場中的一個群體，將整體提高管理能力。也就是說，立法這種看似強(qiáng)制的方式，會推動一個幫助女性成長的良性過程，最終讓更多女性靠才能而不是“湊數(shù)”進(jìn)入企業(yè)高層。

最近西方企業(yè)世界對ESG的批評聲音漸多。一種主要批評是，企業(yè)的社會責(zé)任是一種理念，當(dāng)把理念 “折合”為各種數(shù)據(jù)指標(biāo)的時候，企業(yè)往往會想出各種取巧的辦法去追求數(shù)字目標(biāo)，而忘記社會責(zé)任的“初心”。有意思的是，即便在各種批評中，對提高女性在企業(yè)高層的占比，卻很少有人提出異議，可見這個問題不僅緊迫，也已經(jīng)凝聚了最多的共識。

歐洲議會和歐盟一直把男女平等作為民主和尊重人權(quán)的基本原則，長期致力于推進(jìn)男女平等工作。但要將平等的原則變成現(xiàn)實(shí)，也是面臨極大挑戰(zhàn)。這次和歐盟各成員國長達(dá)十年的談判達(dá)成歐盟各大公司董事會成員中女性應(yīng)至少占比33%協(xié)議，可謂成果重大，意義非凡。

長期以來，男女不平等一直是普遍存在，隨著社會不斷進(jìn)步，婦女作用得到越來越多的承認(rèn)。男女平等被歐盟認(rèn)為是持續(xù)發(fā)展和社會政治成熟水平的標(biāo)志，民主需要婦女的平等，而婦女的平等又將促進(jìn)民主的進(jìn)程，因此要讓更多的女性爭取機(jī)會，參與實(shí)踐、創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。

而各大公司董事會無疑是一個影響力窗口，因?yàn)槟苓M(jìn)入董事會就必須具備崗位勝任能力，這就要求公司要著手對女性員工的教育和訓(xùn)練，讓她們具備進(jìn)入決策層的能力。抓住了進(jìn)董事會這個主要矛盾，那么促進(jìn)就業(yè)平等、教育平等，等等，就會有了路徑。但愿歐洲議會良苦用心之下，歐盟各大公司要落到實(shí)處，而不要拉人湊數(shù)。