在這個(gè)很卷的時(shí)代，這種現(xiàn)象只是高端職場中的冰山一角。
企業(yè)需要人才，人才多如牛毛。如果沒有特別出色的地方，很難在一眾同類中脫穎而出。
任何一件很難的事情，背后都會(huì)有人喜歡搞捷徑。
這種事，看似是實(shí)習(xí)生吃虧，實(shí)則不然。
實(shí)習(xí)生通過金錢或者免費(fèi)勞動(dòng)來換取工作背景，實(shí)際上是求之不得的好事。
所以，無論是中介還是實(shí)習(xí)生，都是受益方。只能說你情我愿。但這也屬于違法。
這種行為最終迫害的是其他通過正規(guī)面試途徑尋求工作的學(xué)生。以及企業(yè)自身的利益。
這就會(huì)導(dǎo)致未來一些崗位的招聘會(huì)被一些沒有真才實(shí)學(xué)的人成功拿下，而那些明明更優(yōu)秀的人卻因?yàn)閷?shí)習(xí)背景原因而只能拿到更低的崗位或者只能進(jìn)入更弱一些的企業(yè)。
而企業(yè)也有可能花費(fèi)高薪聘用一個(gè)靠著刷小聰明包裝簡歷而沒有能力的人。
實(shí)習(xí)亂象的背后，體現(xiàn)的是學(xué)校教育的偏差、學(xué)生素質(zhì)的降低、職場求職的卷。
這是一個(gè)惡性循環(huán)，必須降低這類事情的發(fā)生。

實(shí)習(xí)付費(fèi)，付出利益對價(jià)，這種亂象實(shí)際上早就成了公開的潛規(guī)則，金融行業(yè)看重資源和利益交換，何止是實(shí)習(xí)崗位，拿資源利益換職位已經(jīng)是多年公開的秘密，無論是在亞太區(qū)總部在香港的國際頂級投行和眾多機(jī)構(gòu)還是內(nèi)地的券商和大型銀行在招聘本土雇員時(shí)，除了技術(shù)型、內(nèi)部同業(yè)推薦、垂直選聘本已經(jīng)內(nèi)卷化十分嚴(yán)重，剩下的都留足一個(gè)特別的通道，就是資源交換型人才，這個(gè)通道里有大量的under-table的利益交換，比如前幾年曝光上海某商業(yè)銀行招聘實(shí)習(xí)生，需要召集所有親朋好友總動(dòng)員在營業(yè)部開設(shè)貴賓理財(cái)業(yè)務(wù)，比如我曾經(jīng)在內(nèi)地的一個(gè)前同事他的妹妹在美國學(xué)金融，學(xué)校需要四大會(huì)計(jì)事務(wù)所的實(shí)習(xí)證明，結(jié)果家長是銀行世家，是現(xiàn)任國有大行的海外分行負(fù)責(zé)人，結(jié)果動(dòng)用了關(guān)系資源，把某個(gè)項(xiàng)目審計(jì)業(yè)務(wù)挪到了某事務(wù)所，才順利進(jìn)入實(shí)習(xí)；又比如你參加某頂級投行的亞太區(qū)高管競聘，到了最后的關(guān)口，你會(huì)被帶入一間小會(huì)議室被對方要求寫下你的資源拓?fù)鋱D，然后接受三代的背景調(diào)查，所以作為普通百姓階層出身的應(yīng)聘者，你面對的是與那些G二代或富二代一起競爭買辦職位，一踏子簡歷都是清一色是歐美留學(xué)背景，選誰不選誰，其實(shí)真的沒有真正的客觀公正硬性標(biāo)準(zhǔn)，鐵打的營盤，流水的兵，對于那些二代人家看重的是招牌和學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)流程或者叫資歷過水，兩年后返回家族繼承，或者利用所學(xué)所得的人脈關(guān)系為以后資產(chǎn)轉(zhuǎn)移鋪路，那么剩下的應(yīng)聘者呢？靠什么？靠運(yùn)氣？本已經(jīng)上升通道被嚴(yán)重阻塞的新一代，還要拿利益去換去機(jī)會(huì)，每一代新人需要的是一個(gè)個(gè)機(jī)會(huì)，…

證券行業(yè)如何建立公平公正的就業(yè)機(jī)制?

據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局最新數(shù)據(jù)，金融業(yè)就業(yè)人員（不管是城鎮(zhèn)私營單位還是非私營單位）2021年平均工資在各行業(yè)中排名第二，僅次于信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)。這次曝光的證券行業(yè)實(shí)習(xí)生亂象，一是凸顯了證券公司就業(yè)機(jī)會(huì)的稀少和珍貴；二是反映了證券公司用人機(jī)制存在漏洞和不完善。

金融作為關(guān)系經(jīng)濟(jì)命脈的關(guān)鍵行業(yè)。用什么素質(zhì)的人才不僅關(guān)系到公司本身的經(jīng)營品質(zhì)，更關(guān)系到行業(yè)聲譽(yù)，甚至影響到國家整體的金融安全。近期中紀(jì)委的金融反腐力度空前，滌清了不少金融蛀蟲，這些人心中除了私心利欲，社會(huì)公德、家庭美德完全沒有。

證券公司是資本市場建設(shè)的關(guān)鍵守門人，就職人員的職業(yè)道德和職業(yè)能力直接關(guān)系資本市場發(fā)展的效率和質(zhì)量。實(shí)習(xí)生還沒有成為正式員工，就冒充正式員工胡作非為，這樣的道德品質(zhì)怎么能匹配起證券公司誠實(shí)守信的經(jīng)營之道?！

在居民財(cái)富進(jìn)入日益增長的大背景下，證券公司如何才能取得客戶的信任?不要忘了，雷曼是怎么倒閉的?安然是怎么倒閉的?

證券公司應(yīng)當(dāng)建立公平、公正的人才招聘機(jī)制。采取各種措施讓有品德、有能力的人擔(dān)當(dāng)大任，必須把蠅營狗茍、弄虛作假之徒擋在門外。監(jiān)管部門應(yīng)當(dāng)督促各證券公司等金融機(jī)構(gòu)實(shí)行公開招聘制度，以最大程度上杜絕關(guān)系戶。

金融行業(yè)的“付費(fèi)實(shí)習(xí)”現(xiàn)象并不是什么新鮮事，幾年前就有媒體報(bào)道，高薪的金融業(yè)一直吸引著不少應(yīng)屆畢業(yè)生的目光，但實(shí)習(xí)崗位總是供不應(yīng)求。

所以一些中介瞅準(zhǔn)機(jī)會(huì)，與金融機(jī)構(gòu)員工里應(yīng)外合，做起了明碼標(biāo)價(jià)的付費(fèi)實(shí)習(xí)生意。我身邊就有一個(gè)例子，朋友家孩子去公司實(shí)習(xí)通過中介交了兩萬元，結(jié)果入職才知道被騙。

本來畢業(yè)生進(jìn)入金融機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)，是一個(gè)雙贏的事——畢業(yè)生獲得學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、積累經(jīng)驗(yàn)，金融機(jī)構(gòu)也可以借此篩選人才。但一些中介和員工利用實(shí)習(xí)崗位的稀缺性搞起了“付費(fèi)實(shí)習(xí)”，這已經(jīng)涉嫌違法。

從各大券商的回應(yīng)來看，金融機(jī)構(gòu)對于付費(fèi)實(shí)習(xí)的做法毫無疑問是反對的，但也希望金融機(jī)構(gòu)能夠責(zé)無旁貸地強(qiáng)化針對性的規(guī)范，而不僅僅是重申立場。

另外，從大環(huán)境來看，如今的高校畢業(yè)生就業(yè)壓力較大，因此相關(guān)部門更應(yīng)該注重防范一些機(jī)構(gòu)利用畢業(yè)生求職焦慮來牟利的傾向，希望此類事件不要在發(fā)生，傷害雙方的利益。