全國(guó)上市公司董秘的平均年薪，2018年是60.7萬(wàn)元，2021年是75.4萬(wàn)元。4年漲幅24%。這算不是高薪崗位？當(dāng)然算，因?yàn)槎夭皇嵌麻L(zhǎng)秘書(shū)，而是董事會(huì)秘書(shū)，本就屬于高管序列。董秘由董事會(huì)集體選任和解聘，其責(zé)任和服務(wù)對(duì)象不僅僅是董事長(zhǎng)個(gè)人，而是全體股東。如果和互聯(lián)網(wǎng)公司對(duì)比，大多數(shù)上市公司董秘的收入又不算高，一個(gè)阿里P7程序員的年收入，也在70萬(wàn)元左右。

對(duì)于一家上市公司而言，董秘承擔(dān)著重要的職責(zé)，其工作主要分為兩部分：一是對(duì)外負(fù)責(zé)對(duì)上市公司的重大信息進(jìn)行披露，和投資者的關(guān)系管理，二是對(duì)內(nèi)負(fù)責(zé)公司治理，籌備董事會(huì)和股東會(huì)，保障公司規(guī)范化運(yùn)作。董秘的薪酬高低，與公司的發(fā)展直接相關(guān)，業(yè)績(jī)好一點(diǎn)的上市公司，董秘年薪能接近千萬(wàn)級(jí)別，差一點(diǎn)的可能只有二三十萬(wàn)。

總體而言，董事會(huì)的質(zhì)量直接決定公司治理的水平，高質(zhì)量的董事會(huì)，必須有高素質(zhì)的董事會(huì)秘書(shū)。董秘的職業(yè)素養(yǎng)是決定董事會(huì)質(zhì)量的一個(gè)重要因素，也是公司在諸多方面能否合法合規(guī)順暢運(yùn)作的一個(gè)重要影響因素。

真是扎心啊，突然覺(jué)得我們老板也太扣了，果然越扣越做不大公司是必然的……

從這些大公司董秘的履歷看不難發(fā)現(xiàn)，他們幾乎都擔(dān)任公司證券、投資、法務(wù)等相關(guān)職務(wù)，他們充當(dāng)上市公司與證券交易所之間的指定聯(lián)絡(luò)人，可以說(shuō)個(gè)頂個(gè)都是高手。所以這樣的人才高薪也就順理成章。同時(shí)，一家上市公司董秘的薪酬多與公司營(yíng)運(yùn)情況與自身價(jià)值有關(guān)，所以我們看到披露出的董秘薪酬從幾十萬(wàn)到近千萬(wàn)的差距。

中國(guó)的上市公司董事會(huì)秘書(shū)在全世界也有其獨(dú)特性，比如在美國(guó)主要指投資者關(guān)系總監(jiān)，一般不需要打理公司的投行業(yè)務(wù)。據(jù)我所知，中國(guó)可能是唯一一個(gè)在法規(guī)層面上明確董秘是上市公司高級(jí)管理人員的國(guó)家，當(dāng)初如此規(guī)定的背景是上市公司董秘普遍地位不高，相當(dāng)一部分董秘基本就是董事長(zhǎng)秘書(shū)，無(wú)權(quán)參加上市公司管理層決策會(huì)議，至其無(wú)法及時(shí)判斷事項(xiàng)是否需要對(duì)外披露。將董秘是高管寫(xiě)在法規(guī)，極大的提高了董秘的地位和收入。

不過(guò)，近兩年來(lái)，董秘職業(yè)動(dòng)蕩不已，董秘面臨越來(lái)越高的履職風(fēng)險(xiǎn)，有的功成身退，有的據(jù)此提高待遇要求，董秘職業(yè)的高風(fēng)險(xiǎn)預(yù)計(jì)將進(jìn)一步推高董秘的薪酬。站在董事長(zhǎng)的角度，物美價(jià)廉的董秘將成為歷史，既然高薪不可避免，則對(duì)董秘的要求也在加碼。