原先承諾要給員工買房子的格力，被曝出不給員工交公積金之后、引起輿論熱議。不交公積金不僅僅是對員工利益的侵害，而且在勞動法上來講是違規(guī)的，這也是格力立馬開始調(diào)轉(zhuǎn)馬頭，給員工交公積金的原因。

不過看了下格力公積金這個(gè)交法跟其他企業(yè)也不一樣，一般來講公積金這種東西都是員工出一半，公司出一半，但是格力這把騷操作之下，公積金變成了全部從員工工資中扣除，遮掩的操作實(shí)在是聞所未聞。

此前，董明珠曾多次提出要把房產(chǎn)作為員工福利，到去年11月，董明珠還答應(yīng)送給員工的第一批3700套房子即將要交付給員工使用，˙周邊的配套商業(yè)區(qū)，幼兒園也在緊鑼密鼓加快建設(shè)當(dāng)中。“一人一套房”很快也登上熱搜。?然而，根據(jù)多家媒體報(bào)道，格力的待遇并非像董小姐說的如此。多位員工提出，住房公積金沒有按照薪資繳納。同時(shí)，格力旗下的房產(chǎn)，也鮮有員工入住。
去年至今，格力正面臨著營收下滑，股價(jià)下跌的難題，在這樣的大背景下， 格力一度選擇拋出員工股權(quán)激勵政策來籠絡(luò)人心。?這次員工投訴引發(fā)的公積金爭議最后被強(qiáng)制補(bǔ)交，或許讓正處在營收困難的格力雪上加霜。

格力電器能走多遠(yuǎn)?
據(jù)《財(cái)富》雜志，美國中小企業(yè)平均壽命不到7年，大企業(yè)不到40年。在中國，中小企業(yè)的平均壽命只有2.5年，而集團(tuán)企業(yè)的平均壽命只有7-8年。
格力能走到今天，也算是佼佼者了。
近年來，格力負(fù)面新聞不斷，先是應(yīng)收增長乏力，市值早被美的超越，無序多元化發(fā)展令人擔(dān)憂，最近又爆出欠繳員工公積金。格力到底怎么了?
種種跡象顯示，格力也許已經(jīng)進(jìn)入企業(yè)生命周期的衰落期了，至于還能持續(xù)多久?誰也無法預(yù)測。
那些倒閉的企業(yè)，原因千萬種，各種奇葩的因素更是層出不窮。經(jīng)營企業(yè)猶如飛行員開飛機(jī)，容不得一點(diǎn)兒致命的錯誤。做正確了，看不出來，只要犯錯，各種癥狀暴露無遺。
欠繳員工公積金雖然不是嚴(yán)重的經(jīng)營失誤，但也反應(yīng)出企業(yè)合規(guī)經(jīng)營的漏洞。一定程度上會影響企業(yè)的聲譽(yù)。企業(yè)如人，做好人不難，難得是一輩子做好人。
照章納稅，是每一個(gè)企業(yè)的法定義務(wù)。按照規(guī)定給員工足額繳納住房公積金，更是企業(yè)必須完成的法定義務(wù)。這來不得一絲含糊。
守法尊規(guī)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展的必要條件之一。不然，黯然退場的時(shí)刻，隨時(shí)都可能來到。