城市思維進(jìn)化了，城市開始明白要留住什么樣的人才能保持城市的進(jìn)步！留住高端人才，就是留住了高端的制造、高端的消費(fèi)、高端的學(xué)習(xí)創(chuàng)新迭代能力，城市也才能同步前進(jìn)發(fā)展更新！

從19年杭州開始人才引進(jìn)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)碩士升為研究生每人2萬元，博士研究生每人3萬元后，長(zhǎng)三角地區(qū)的人才大戰(zhàn)就此展開。各地紛紛向高層次人才拋出橄欖枝，其目的也不過就是想要吸引更多的頂尖人士留駐。無論是戶口落地、租房補(bǔ)貼、人才公寓，甚至是這次800萬的購(gòu)房補(bǔ)貼，各城市及地區(qū)的主要的目標(biāo)，現(xiàn)在看來，都只是為了留住頂尖人士、吸引各行業(yè)精英們開出的“誘惑條件”。

一個(gè)城市的實(shí)力與活力首先還是在于人，其次才是在于人才。不管你的基礎(chǔ)設(shè)施修得有多好，樓盤修得有多高，如果少了“人”這個(gè)關(guān)鍵要素，什么土地、資源都是白搭。人才當(dāng)然是“人”當(dāng)中的精英，是一個(gè)城市競(jìng)爭(zhēng)力與綜合實(shí)力的重要體現(xiàn)。沒有人才，一個(gè)城市也很難發(fā)展。

不過，人才也是從“人”成長(zhǎng)起來的。一個(gè)城市與其坐等收割人才果實(shí)，不如培育適合人才成長(zhǎng)的土壤，否則，即便人才來了，也發(fā)揮不出大的效果。俗話說三百六十行，行行出狀元，每一個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域都有自己的人才。難道只有官方所定義的才是人才，其他的都非人才嗎？