這個(gè)代表的觀點(diǎn)不敢茍同。第一，如果一個(gè)女職工生育了多娃，那么還有沒(méi)有能力在帶多娃的同時(shí)參加工作，大多數(shù)情況下，這女職工應(yīng)該是一名全職主婦了。第二，如果一個(gè)多娃的女職工即使可以參加了工作，她有多大的可能性投入到工作當(dāng)中。家庭和孩子的羈絆，母愛(ài)的天然性都會(huì)使得一個(gè)母親在工作中不能全力以赴。
企業(yè)是以盈利為目的的，這個(gè)目的對(duì)于一個(gè)高效企業(yè)來(lái)說(shuō)，在工作中認(rèn)真，能力強(qiáng)的員工更有資格獲得這份工作。而企業(yè)家在獲利的情況下，可以去做慈善和捐款，而且做得越多，越有利于社會(huì)公平。但企業(yè)不行！混淆企業(yè)和企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任，那么最終會(huì)導(dǎo)致企業(yè)是一個(gè)福利機(jī)構(gòu)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和效率會(huì)大幅度下降。這種不是長(zhǎng)久發(fā)展之計(jì)。

生不生孩子是個(gè)人意愿。即使國(guó)家為了鼓勵(lì)生育出臺(tái)了一系列措施，但這時(shí)候一定不能再創(chuàng)造新的不公平，譬如針對(duì)多生育孩子家庭的就業(yè)、住房等措施的傾斜，要注意力度和節(jié)奏，不然可能會(huì)對(duì)那些堅(jiān)持不婚不育，愿意在職場(chǎng)打拼的人，或者是一些因?yàn)樯眢w情況無(wú)法生育的人造成新的不公平。此前北京按照家庭搖號(hào)的政策就引發(fā)了很多“單身狗”的吐槽，而一些對(duì)于單身不婚人士的懲罰提議也遭受到了強(qiáng)力的反彈。

此前很多單位招聘的時(shí)候，很多都會(huì)問(wèn)及員工的生育意愿問(wèn)題，近期有意愿生孩子的求職者在市場(chǎng)中受到了歧視。即使是在國(guó)家鼓勵(lì)生育的背景下，這種歧視也很難短期內(nèi)消除。政策能夠保證這部分人在求職中能夠獲得公平對(duì)待就可以，用力過(guò)猛不一定是好事。

想要促進(jìn)生育，光是經(jīng)濟(jì)方面的因素不一定能夠起效，真正還是應(yīng)該逐步革除社會(huì)多年來(lái)的積弊，此外就是從整體上降低生活和育兒的成本以及削除未來(lái)成長(zhǎng)中的各種壓力，讓人們覺(jué)得孩子不再是沉重的負(fù)擔(dān)。

人只能是目的 而不能是手段——康德

有用嗎，是直腸動(dòng)物提的這種建議吧？生育問(wèn)題的關(guān)鍵在于生育的意愿，而不愿意生育的問(wèn)題在于生不起養(yǎng)不起，鼓勵(lì)單位聘用多孩職工，那單位會(huì)直接找已經(jīng)生了兩三個(gè)的人用，試問(wèn)對(duì)鼓勵(lì)沒(méi)有兩孩的人有啥用，難道為了去那個(gè)公司上班先生個(gè)孩，不現(xiàn)實(shí)吧，入職后再生個(gè)也不現(xiàn)實(shí)吧，生了休產(chǎn)假單位會(huì)直接把她開(kāi)了。不要拿國(guó)企，公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)看普通私企職工的待遇，也不要以為私企老板都像國(guó)企事業(yè)單位那樣，給員工那么好的待遇。個(gè)人認(rèn)為讓年輕人生育的關(guān)鍵在于減輕年輕人的負(fù)擔(dān)，房貸，就業(yè)，子女教育，老人養(yǎng)老哪一個(gè)不能把年輕人壓垮，生一個(gè)以是不孝有三無(wú)后為大的思想讓他們不得已而為之，不要奢望他們?yōu)榱隧憫?yīng)國(guó)家政策，把自己往死里逼。

企業(yè)家和企業(yè)要無(wú)條件接收多孩女性，發(fā)兩倍工資，每周工作三天。晚到一小時(shí)，早走一小時(shí)。