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京東宣布2022年將招聘超兩萬名高校畢業(yè)生

2022-01-17 16:00
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近日,京東宣布,2022年將在全國范圍內(nèi)招聘超兩萬名高校畢業(yè)生;其中,京東物流招聘超1萬名高校畢業(yè)生,以儲(chǔ)備、培養(yǎng)基層管理人才。過去三年間,京東已累計(jì)開放崗位358個(gè),提供近4萬個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì),且呈逐年遞增趨勢(shì)。在京東校招崗位中,軟件開發(fā)工程師等技術(shù)類崗位占比超過半數(shù),多個(gè)尖端技術(shù)崗位首次向應(yīng)屆生開放。 | 相關(guān)閱讀(鞭牛士)
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江瀚視野

江瀚視野

盤古智庫高級(jí)研究員,金融學(xué)碩導(dǎo)

說實(shí)在看到京東開年就宣布進(jìn)行大規(guī)模的招聘計(jì)劃,很多人都會(huì)很詫異,京東這么做到底是為了什么?我們又該如何看待京東當(dāng)前的這一系列舉動(dòng)了?
首先,對(duì)于當(dāng)前的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)來說,當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展到當(dāng)前的階段之后,已經(jīng)越來越有一個(gè)趨勢(shì),這就是線上線下的相融合,而對(duì)于像京東這樣的公司來說,這種全面線上線下融合的新零售的體系,實(shí)際上正在成為京東整體模式的主要變化方向,京東已經(jīng)不僅僅是大家之前認(rèn)識(shí)到的一個(gè)電商企業(yè),更多的是一個(gè)以新零售為基礎(chǔ),涵蓋多種服務(wù)的一個(gè)多元的服務(wù)生態(tài)在這個(gè)生態(tài)之中無疑需要大量的人員來提供,更加多元化也更加全面的服務(wù),所以在這樣的大背景之下,其實(shí)像京東這樣的公司是需要大量的人才為其長(zhǎng)期發(fā)展提供助力的,所以京東需要很多的人才來提供服務(wù),是很正常的一個(gè)現(xiàn)象。
其次,我們?cè)賮砜丛诋?dāng)前整個(gè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)過程之中,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)越來越意識(shí)到市場(chǎng)未來的競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)是人才的競(jìng)爭(zhēng),如果一個(gè)企業(yè)不能夠在市場(chǎng)上獲得足夠豐富的人才儲(chǔ)備,形成足夠有效的人才梯隊(duì)的話,將有可能在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)過程中逐漸喪失自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),所以在這樣的大背景之下,各家互聯(lián)網(wǎng)公司都在加大人才梯隊(duì)的建設(shè),全面提升人才儲(chǔ)備的水平,從而為自己的長(zhǎng)期市場(chǎng)發(fā)展提供足夠的支撐,這也是當(dāng)前京東進(jìn)行大規(guī)模校園招聘的原因所在。
第三,對(duì)于京東來說京東這樣的公司發(fā)展到了一定的階段之后,實(shí)際上我們看到很多的互聯(lián)網(wǎng)公司也都有類似的現(xiàn)象,這就是企業(yè)本身的目標(biāo)已經(jīng)從之前單純的賺錢或者說單純的為股東提供更多的收益,這個(gè)角度演化成為更加多元化的發(fā)展目標(biāo),其中一個(gè)非常重要的目標(biāo)就是為企業(yè)的社會(huì)責(zé)任提供服務(wù),所以在這樣的大背景之下,京東進(jìn)行大規(guī)模的招聘也是在本身經(jīng)濟(jì)處于相對(duì)比較不好的情況下,京東承擔(dān)更多社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)。

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假逍遙

假逍遙

Stay positive, and keep a growth mindset.

這京東一年就招兩萬名高校畢業(yè)生,可謂大手筆,也很大氣,為國家緩解了巨大的就業(yè)壓力。也側(cè)面說明,即使面臨疫情考驗(yàn),京東依然逆勢(shì)而上,得到更好的發(fā)展,特別物流項(xiàng)目持續(xù)向好。不知道之前急著拋售京東股票,看空京東的“木頭姐”看到這個(gè)趨勢(shì)是否會(huì)后悔。
不過,招聘的多,從側(cè)面可能也說明了另外一個(gè)問題,京東流失的人才可能也不少,導(dǎo)致出現(xiàn)了很多的空缺崗位。此次大量招聘,除了新發(fā)展外,也有補(bǔ)缺崗位。對(duì)于這種大量招聘的做法,我建議謹(jǐn)慎一些,不要盲目擴(kuò)張,要有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),要有承受能力,以免出現(xiàn)萎縮時(shí),又拿員工開刀,讓員工承擔(dān)后果離開,這樣的事情過去有,現(xiàn)在有,未來也還會(huì)有。員工進(jìn)來,抱極大期望,籍以謀生和發(fā)展,不能讓員工失望。招聘只是人才策略的第一步,如何留住員工,營造一個(gè)更好的工作環(huán)境和氛圍,讓員工有所發(fā)展,我想不止京東,是眾多仍在成長(zhǎng)期的中國公司所要面臨的共同課題。

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張晶

張晶

京東老員工是自愿跳槽還是被迫離職???

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