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公司搬遷至新地點(diǎn),員工嫌上班太遠(yuǎn)仍在原地出勤被解雇

2021-12-06 23:00
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鄧某某于2013年11月入職。2018年6月28日,公司因其經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)生變化及經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要,將辦公地點(diǎn)搬遷。鄧某某對(duì)此表示異議,認(rèn)為自己家到新的辦公地點(diǎn)單程耗時(shí)140分鐘,上班存在實(shí)際困難,仍在原辦公地點(diǎn)處理工作事宜。7月26日公司以鄧某某累計(jì)曠工4天,嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度、影響正常工作為由,通知鄧某某于次日正式解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。鄧某某遂于7月27日向武漢市硚口區(qū)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。北高院經(jīng)審查認(rèn)為,鄧某某不到公司指定工作地點(diǎn)辦公的行為構(gòu)成曠工。 | 相關(guān)閱讀(科技圈,職場(chǎng)人)
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Kessy Shan

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愛較真

公司地點(diǎn)搬遷給員工帶來(lái)了很多的不便,而員工仍舊在原工作地點(diǎn),全部被記錄為缺勤而被勒令解除勞動(dòng)合同,還因此產(chǎn)生了官司。這看上去并不是一件大事,但因?yàn)閯谫Y雙方溝通不足,變成了一樁勞動(dòng)糾紛。

員工出勤有困難,可能確實(shí)公司提供支持,包括給與一定的緩沖器;而公司遷址是面向所有員工所作出的決定,如果其中一個(gè)員工不接受,不僅讓其他員工認(rèn)為不公平,還會(huì)影響整體業(yè)務(wù)的正常開展。因此在占強(qiáng)勢(shì)一方的公司作出辭退決定之前,雙方應(yīng)該先平靜地坐下來(lái)好好協(xié)商解決。

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