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“90后”職場(chǎng)大數(shù)據(jù):超7成常加班,超2成資產(chǎn)過(guò)30萬(wàn)

2021-09-29 17:00
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作為伴隨互聯(lián)網(wǎng)成長(zhǎng)起來(lái)的一代,以“90后”為代表的年輕人已成為職場(chǎng)的中堅(jiān)力量。獵聘最新發(fā)布的《當(dāng)代年輕職場(chǎng)人現(xiàn)狀洞察報(bào)告》,旨在通過(guò)大數(shù)據(jù)及調(diào)研對(duì)這屆年輕人在職場(chǎng)中的發(fā)展、職場(chǎng)狀態(tài)和經(jīng)濟(jì)情況等進(jìn)行分析,以此反映當(dāng)代職場(chǎng)青年現(xiàn)狀。報(bào)告顯示,76.71%的“90后”職場(chǎng)人日常經(jīng)常加班。當(dāng)被問(wèn)到名下有多少資產(chǎn)時(shí),超7成“90后”職場(chǎng)人名下資產(chǎn)不超過(guò)30萬(wàn)。 | 相關(guān)閱讀(第一財(cái)經(jīng))
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東木

東木

執(zhí)大象 天下往

看了獵聘發(fā)布的這個(gè)“90”后的年輕職場(chǎng)洞察報(bào)告,有些感慨,越來(lái)越多的報(bào)告和數(shù)據(jù)向“90”后傾斜,好像80后就不再年輕似的。多余的話不說(shuō),還是看看這個(gè)報(bào)告吧。

獵聘作為一個(gè)招聘平臺(tái),確實(shí)有海量數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)明職場(chǎng)現(xiàn)象。但是這個(gè)調(diào)查結(jié)果我還是有些疑問(wèn)。
首先,被調(diào)查的24%的90后為高級(jí)管理人員,今年年齡最大的90后是30歲出頭,那么這個(gè)高級(jí)管理人員如何定位呢?是世界500強(qiáng)的高級(jí)管理人員,還是私營(yíng)企業(yè)的管理人員?企業(yè)的規(guī)模和性質(zhì)對(duì)于這個(gè)數(shù)字會(huì)有很大的偏差,也許快速成長(zhǎng)的互聯(lián)網(wǎng)公司的早期加入者經(jīng)過(guò)幾年會(huì)是高管,但據(jù)我了解,在500強(qiáng)大公司目前很少有90后可以做到“高管”。所以,看到這個(gè)數(shù)字的年輕人,80后,90后也好,都不必太焦慮。還是從自己的職業(yè)發(fā)展實(shí)際衡量自身發(fā)展。

再者,就是這個(gè)超7成90后職場(chǎng)人名下資產(chǎn)不超過(guò)30萬(wàn)。這又是一個(gè)問(wèn)題,這里的資產(chǎn)包括哪些?是除去負(fù)債后的資產(chǎn)?是流動(dòng)資金而不算房產(chǎn)?而且獵聘并不是資產(chǎn)管理平臺(tái),這些資產(chǎn)數(shù)據(jù)很可能是從問(wèn)卷收集來(lái)的,這里面就更有水分了。

當(dāng)然,我可能太吹毛求疵了,一份商業(yè)平臺(tái)的報(bào)告,也不必細(xì)究,獵聘想通過(guò)報(bào)告樹(shù)立行業(yè)地位,研究人員也需要數(shù)據(jù)可以講故事。我這里想說(shuō)的是,光有定量的數(shù)字不夠,但也要結(jié)合常識(shí)判斷和定性分析。

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