科技企業(yè)研發(fā)AI工具,識別員工是否“裝病”
石景山辛芷蕾
做社畜已經(jīng)足夠艱辛,如果請個病假都不被信任,也沒有什么為這家公司工作的必要了。這種工具在不加班、勞動者權(quán)益被保護(hù)得很好的國家可以實(shí)行,員工和老板的雙方權(quán)益保護(hù)是公平的。
但是這種工具在國內(nèi)運(yùn)用恐怕就要被聲討了。因為很多公司還在無償加班,法定節(jié)假日工作不能保證三薪,單方面將各種科技操作用于保護(hù)老板,員工利益卻要靠維權(quán),用法律兜底,生病了還要經(jīng)過檢驗,離職率肯定會上漲。
不如也出品一個工具,檢測老板需求是否十萬火急,需要員工加班。需要的話,系統(tǒng)自動把加班費(fèi)打給員工,不需要的話,系統(tǒng)層面就不予通過。這樣勞動仲裁組織的工作量都能大大減少,才是所謂的科技向善。
南橋北橋不是橋
AI檢測生理指標(biāo)還能這么用?可能還要三思。人工智能通過多項生理指標(biāo)來預(yù)測疾病已經(jīng)是逐漸發(fā)展的一項技術(shù)了。但我們說AI只是一個工具,怎么用得看人。
如果說真的用AI,應(yīng)用到職員身上,用來檢測是否真的有病防止惡意請假,可能會有諸多問題。首先一點(diǎn)就是信任危機(jī),拋開技術(shù)不談,假設(shè)你是員工,如果你因病請假,公司無法信任,那你做什么可能公司都不太會放開你去做,這樣的雇主可能并不值得為其賣力。反過來,如果你是雇主,如果這樣的一件小事都無法信任雇員,那也沒有必要留用了。以上這些都是針對短假來說的。當(dāng)然,請長假都是需要病歷單診斷書等佐證的。
此外,如果真的給員工普及這樣的技術(shù),確實(shí)能防止惡意請假了,但因公勞傷是不是更容易收集證據(jù)了?作為雇主你要負(fù)責(zé)任吧?出于功利主義做的這件事,可能到頭來也不一定真的能為你帶來更多效益。